Training Authentiek leiderschap

Inleiding Authentiek leiderschap

Leiderschap begint bij jezelf. Zelfkennis over gedrag, communicatie en hoe je overkomt op anderen vormen een noodzakelijke basis. Welke rollen vervul je en welke overtuigingen heb je daarbij? Met de training Authentiek leiderschap verdiep je jouw leiderschap en komen jouw talent en je team verder tot bloei. Sluit dit aan bij jouw leerwensen? Schrijf je dan direct in.

Voor wie is de training Authentiek leiderschap?

De training Authentiek leiderschap is specifiek ontwikkeld voor ambitieuze managers die een opbouwende en confronterende training zoeken om hun leiderschap verder te ontwikkelen.

Wat ontwikkel ik?

De training gaat verder dan alleen het aanleren van leiderschapsvaardigheden. Je wordt je bewust van je eigen gedrag en stijl van communiceren en het effect daarvan op anderen. Jouw versterkende en beperkende overtuigingen worden duidelijk en je ontwikkelt je persoonlijk leiderschap.

Competenties

Je versterkt deze competentie:

• Zelfkennis
  i

  Zelfkennis betekent dat je weet wie je bent, wat je belangrijk vindt, waar je goed en minder goed in bent, wat je sterke punten zijn en waar je interesses en ambities liggen. Je begrijpt jezelf en kunt bewuste keuzes maken, jezelf verder ontwikkelen en effectief handelen op basis van je eigen mogelijkheden en behoeften.
• Zelfsturing (zelfmanagement)
  i

  Zelfsturing of zelfmanagement betekent dat je je eigen richting bepaalt en realiseert, zowel binnen als buiten de organisatie. Je houdt rekening met je sterke en zwakke punten, interesses, waarden en ambities. Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen groei en ontwikkeling en onderneemt actieve stappen om je doelen te bereiken.
• Zelfontwikkeling
  i

  Zelfontwikkeling betekent dat je leert over jezelf, wat je belangrijk vindt, waar je goed en minder goed in bent, waar je interesses en ambities liggen. Je onderneemt acties om jezelf verder te ontwikkelen. Het is een proces waarin je bewust werkt aan je eigen groei en verbetering.
• Beïnvloeden
  i

  Beïnvloeden betekent dat je anderen kunt motiveren om hun mening, houding of gedrag te veranderen.
• Confronteren (feedback geven)
  i

  Confronteren of feedback geven betekent dat je in staat bent om op een directe manier met iemand te praten over zijn of haar gedrag. Zo help je die persoon bewust te worden hoe zijn of haar gedrag anderen beïnvloedt.

Praktijkcoaching

Wij bieden praktijkcoaching aan, om na een training of opleiding de kennis en vaardigheden nog beter toe te passen in je werk. Terug in het werkveld gaan dingen soms toch anders dan verwacht. Met een coach breng je samen de geleerde lessen in de praktijk. Lees hier meer over praktijkcoaching.

Andere trainingen en opleidingen

Deze training kan uitstekend dienen als opstart voor de opleiding Middle Management B. Wil je persoonlijk advies? Onze studieadviseurs staan graag voor je klaar via 0172 – 42 34 56.

• Ongelimiteerd herhalen

De meest gestelde vragen