Training DISC en leiderschap

Inleiding DISC en leiderschap

Als leidinggevende heb je te maken met veel verschillende medewerkers en situaties. Dat vraagt om flexibiliteit en verschillende leiderschapskwaliteiten. Met de training DISC en leiderschap krijg je niet alleen inzicht in je eigen gedrag en jouw stijl van communiceren, maar ook in dat van de ander. En daarmee heb je een krachtige tool in handen waarmee je de juiste mensen op de juiste plek krijgt, je team beter samenwerkt, je conflicten effectiever begeleidt en jezelf ontwikkelt in jouw rol als leidinggevende. Bovendien ga je aan de slag met het Werk Omgeving Profiel (WOP), waarmee in kaart wordt gebracht welke gedrags- en communicatievoorkeuren het beste passen bij een specifieke rol of functie.

Voor wie is de training DISC en leiderschap?

De training DISC en leiderschap is ontwikkeld voor managers, teamleiders, meewerkend voormannen en -vrouwen en leidinggevenden die hun leiderschapskwaliteiten op een effectieve manier willen ontwikkelen.

Wat ontwikkel ik?

Na het volgen van de training DISC en leiderschap​​​​​​​:

• krijg je inzicht in persoonlijke communicatie en gedragsstijlen;
• vergroot je persoonlijke effectiviteit;
• leer je gedrag en communicatie af te stemmen op de ander;
• weet je hoe je DISC & WOP inzet als instrumenten bij:
  • Het samenstellen van je team
  • Talentontwikkeling binnen je team
  • Het maximale uit je team halen

Wil je DISC gecertificeerd worden? Neem dan contact met ons op voor de mogelijkheden.

Competenties

Je versterkt deze competentie:

• Zelfontwikkeling
  i

  Zelfontwikkeling betekent dat je leert over jezelf, wat je belangrijk vindt, waar je goed en minder goed in bent, waar je interesses en ambities liggen. Je onderneemt acties om jezelf verder te ontwikkelen. Het is een proces waarin je bewust werkt aan je eigen groei en verbetering.
• Zelfsturing (zelfmanagement)
  i

  Zelfsturing of zelfmanagement betekent dat je je eigen richting bepaalt en realiseert, zowel binnen als buiten de organisatie. Je houdt rekening met je sterke en zwakke punten, interesses, waarden en ambities. Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen groei en ontwikkeling en onderneemt actieve stappen om je doelen te bereiken.
• Zelfkennis
  i

  Zelfkennis betekent dat je weet wie je bent, wat je belangrijk vindt, waar je goed en minder goed in bent, wat je sterke punten zijn en waar je interesses en ambities liggen. Je begrijpt jezelf en kunt bewuste keuzes maken, jezelf verder ontwikkelen en effectief handelen op basis van je eigen mogelijkheden en behoeften.
• Confronteren (feedback geven)
  i

  Confronteren of feedback geven betekent dat je in staat bent om op een directe manier met iemand te praten over zijn of haar gedrag. Zo help je die persoon bewust te worden hoe zijn of haar gedrag anderen beïnvloedt.
• Creativiteit/vindingrijkheid
  i

  Creativiteit of vindingrijkheid betekent dat je goed bent in het bedenken van nieuwe en waardevolle ideeën en oplossingen voor problemen of moeilijkheden.

Andere trainingen en opleidingen

Wil je verschillende leiderschapsstijlen flexibel leren inzetten? Wil je leiderschapsvaardigheden ontwikkelen zoals motiveren, stimuleren, delegeren en communiceren? Dan is de training Praktisch leidinggeven op de werkvloer heel geschikt.

Je kunt ook een kijkje nemen bij de opleiding Middle Management A, die speciaal ontwikkeld is voor doorgegroeide leidinggevenden die nieuwe leiderschapsvaardigheden nodig hebben.

Twijfel je welke opleiding, cursus of training het beste past? Onze studieadviseurs helpen je graag met persoonlijk advies via 0172 – 42 34 56.