Opleiding Middle Management A

Inleiding Middle Management A

Doorgegroeide leidinggevenden hebben, naast hun gewone werk, te maken met verwachtingen van medewerkers, directie, leveranciers en klanten. Nieuwe leiderschapsvaardigheden zijn nodig om dit in goede banen te leiden. De praktijkgerichte opleiding met diploma Middle Management A biedt hen een kompas bij dit veranderproces. Sluit dit aan bij jouw leerwensen? Schrijf je dan direct in.

Voor wie is de opleiding Middle Management A?

De praktijkgerichte opleiding Middle Management A is bestemd voor leidinggevenden die vanuit hun vakkennis een leidinggevende functie zijn ingerold. Je hebt al minimaal enige ervaring met leidinggeven, bijvoorbeeld als teamleider, coördinator, projectleider, supervisor of afdelingshoofd. De meeste deelnemers zijn echte praktijkmensen, doeners. Ook beschikbaar als avondopleiding Middle Management A; studeren naast je werk.

Wat ontwikkel ik?

Na afronding van de Middle Management A-opleiding:

• Heb je verbeterde vaardigheden in leiderschap, conflictbeheersing en omgaan met emoties.
• Heb je de kennis en tools om werkprocessen te organiseren en structuur aan te brengen.
• Ben je in staat om personeelsbeleid effectief vorm te geven en te implementeren.
• Heb je inzichten in je eigen sterke punten en uitdagingen als manager en weet je hoe jezelf daarin verder kunt  verder ontwikkelen.
• Beschik je over verbeterde communicatie- en vergadervaardigheden.

Competenties

Je versterkt deze competenties.

• Presenteren
  i

  Presenteren betekent dat je jouw eigen ideeën, kennis of een mening op een duidelijke en leuke manier aan anderen kunt vertellen.
• Plannen en organiseren
  i

  Plannen en organiseren betekent dat je goed kunt bedenken hoe je iets kunt uitvoeren en wat er nodig is om dat te doen.
• Mensgericht leiderschap
  i

  Mensgericht leiderschap betekent dat je op een inspirerende manier richting en begeleiding geeft aan medewerkers, en daarbij rekening houdt met hun gevoelens en wat ze nodig hebben.
• Confronteren (feedback geven)
  i

  Confronteren of feedback geven betekent dat je in staat bent om op een directe manier met iemand te praten over zijn of haar gedrag. Zo help je die persoon bewust te worden hoe zijn of haar gedrag anderen beïnvloedt.
• Zelfkennis
  i

  Zelfkennis betekent dat je weet wie je bent, wat je belangrijk vindt, waar je goed en minder goed in bent, wat je sterke punten zijn en waar je interesses en ambities liggen. Je begrijpt jezelf en kunt bewuste keuzes maken, jezelf verder ontwikkelen en effectief handelen op basis van je eigen mogelijkheden en behoeften.

Een dag mee met de opleiding Middle Management A

Vervolgmogelijkheden

Na het behalen van het diploma Middle Management A heb je meerdere vervolgmogelijkheden:

• Middle Management B , wanneer je jouw leiderschap én je team verder wilt ontwikkelen
• Middle Management C, indien jij je verder wilt ontwikkelen op strategisch niveau

Wil je persoonlijk advies? Onze studieadviseurs staan graag voor je klaar via 0172 – 42 34 56.

• Meer informatie over maatwerk
• Maatwerk klantverhaal G4S
• Maatwerk klantverhaal Flowserve
• Meer maatwerk klantverhalen
• Ongelimiteerd herhalen

De meest gestelde vragen over deze opleiding