Inleiding Coachend leidinggeven
Wat versta jij onder coachend leidinggeven? En wat is jouw idee van goed leiderschap? Is dat alleen zorgen voor een goede taakverdeling en werksfeer? Coachend leidinggegeven gaat echter verder: het ontwikkelen en goed benutten van competenties staat centraal. Het is een manier om het zelfsturend, zelflerend en oplossend vermogen van je medewerkers te stimuleren. De training Coachend leidinggeven van IMK Opleidingen heeft een unieke opzet. Naast communicatieve vaardigheden krijg je ook de structuur aangereikt om coaching resultaatgericht in te zetten. Schrijf je direct in.
Voor wie is de training Coachend leidinggeven?
Deze training is bedoeld voor alle leidinggevenden die een coachende stijl van leidinggeven willen ontwikkelen. Op basis van een persoonlijk ontwikkelingsplan wil jij de talenten van je medewerkers ontwikkelen, waarmee je hun inzet en betrokkenheid bevordert.
Wat ontwikkel ik?
Na het volgen van de training Coachend leidinggeven:
- heb je een eigen visie op coachend leidinggeven;
- geef je echte aandacht aan medewerkers door open en zonder oordeel naar hen te luisteren;
- begrijp je beter jouw eigen gedrag en dat van medewerkers beter (DISC);
- voer je op een gestructureerde manier een coaching gesprek (aandacht geven en beschouwen);
- stimuleer je medewerkers door hun positieve ontwikkelingen te herkennen en te benoemen;
- stem je jouw eigen gedrag beter af op wat medewerkers nodig hebben om vooruit te kunnen (DISC);
- activeer je medewerkers tot het nemen van eigen verantwoordelijkheid, eigenaarschap en meer zelfstandigheid;
- ben je in staat om duidelijk te zijn naar medewerkers en ze feedback te geven;
- benoem je belemmeringen en zet je medewerkers aan om tot actie over te gaan;
- weet je het coaching gesprek nog effectiever in te zetten (confronteren en doorpakken);
- heb je een persoonlijk actieplan gemaakt en weet je hoe je hier na de training mee verder gaat.
De meest gestelde vragen over de training Coachend leidinggeven
Wat is coachend leidinggeven?
Coachend leidinggeven is een manier van leidinggeven waardoor de medewerkers gestimuleerd worden om zelf verantwoordelijkheid en besluiten te nemen.
Wat is het verschil tussen coachen en leidinggeven?
Grofweg zou je kunnen zeggen dat het doel van leidinggeven is om werk door medewerkers gedaan te krijgen en van coachen om medewerkers te ontwikkelen in hun zelfsturing en probleemoplossend vermogen.
Ik ben net begonnen met leidinggeven en coaching lijkt me interessant. Is deze training dan geschikt voor mij?
De training Coachend leidinggeven is echt een verdiepende vervolgtraining en daarom niet geschikt om mee te starten. We raden aan eerst de cursus Starten met leidinggeven of Praktisch leidinggeven op de werkvloer te volgen.
Ik twijfel tussen training Coachend leidinggeven, Authentiek leiderschap en Persoonlijk leiderschap. Wat is het verschil?
Coachend leidinggeven en Authentiek leiderschap zijn beide trainingen voor mensen met een leidinggevende functie. Bij Coachend leidinggeven ligt het accent op het ontwikkelen van zelfsturende medewerkers, daar waar het bij Authentiek leiderschap meer draait om verdiepen van zelfkennis om van daaruit je leiderschapsrol in te vullen. Deze verdieping van zelfkennis vind je ook terug in de training Persoonlijk leiderschap, alleen is het daarbij niet gericht op een leidinggevende rol, maar meer op algemeen effectiever functioneren in je werk.
Is deze training gratis te volgen met het STAP-budget?
Ja, dat kan. Voor bijna al onze trainingen kun je STAP-budget aanvragen. Kies je een duurdere training of opleiding, dan betaal je alleen het verschil. Geen verborgen kosten.
Is leidinggeven iets voor mij?
Dat is iets wat je alleen zelf kunt beantwoorden. Je kunt het in elk geval wel leren! Starten met leidinggeven is de ideale training om dat te ontdekken. In twee dagen krijg je nieuwe inzichten en oefen je met vaardigheden die jou laten groeien van medewerker naar leidinggevende.
Programma
Dag 1
- Leerwensen
- Visie op coachend leidinggeven
- ABCD Coaching vaardigheden: Aandacht geven door Luisteren, Samenvatten, Doorvragen (LSD)
- ABCD Coaching vaardigheden: Beschouwen door veel vragen te stellen
- Inzicht in de eigen communicatiestijl en dat herkennen van de ander (DISC)
- Opzet persoonlijk actieplan
Dag 2
- Terugblik: aandacht voor successen
- ABCD Coaching vaardigheden: Confronteren door feedback te geven bij belemmeringen
- ABCD Coaching vaardigheden: Doorpakken; van praten naar actie
- Eigen gedrag/communicatiestijl beter afstemmen op wat medewerkers nodig hebben om vooruit te kunnen (DISC)
- Balans opmaken: waar sta je nu als coachend leidinggevende en waar wil je mee verder?
- Aanvullen persoonlijk actieplan
Maak een STAP-vooraanmelding zonder risico
Het volgende aanmeldmoment voor het STAP-budget is op 1 mei 2023. Maak nu alvast jouw keuze. Bij ons hoef je niet deel te nemen als je het budget niet gekregen hebt. Je kunt het in de volgende periode nog een keer proberen of je in overleg met ons annuleer je de vooraanmelding. Daar doen wij niet moeilijk over.
Zorg wel dat je vóór 1 mei 2023 in bezit bent van een STAP-aanmeldbewijs. Dit bewijs heb je nodig om via het STAP-portaal jouw aanvraag in te dienen. Bij ons ontvang je dit document direct na jouw STAP-inschrijving.
Klik op de startdatum om de vervolgdata en locatie te tonen.
Lübeckplein 21
8017 JZ ZWOLLE
Hoogoorddreef 5
1101 BA AMSTERDAM
Daltonlaan 100
3584 BJ UTRECHT
Krommeweg 1
2988 CB ROTTERDAM (RIDDERKERK)
Baan van Fectio 1
3981 HZ UTRECHT (BUNNIK)
Stationsplein 14
4811 BB BREDA
Hoogoorddreef 5
1101 BA AMSTERDAM
Tarieven
- Cursusprijs Open Cursus € 845.00 € 1022.45
- (Online) Lesmateriaal Open Cursus Programma € 80.00 € 96.80
- Locatiekosten Open Cursus Programma € 110.00 € 133.10
- Lunchkosten* - €40.00
- STAP-budget - €995.00
* De lunchkosten vallen buiten de vergoeding van de STAP-subsidie. Deze nemen wij voor onze rekening.
Wil je van gedachten wisselen over de ontwikkeling van teams of de koers van jullie organisatie? Neem gerust contact op voor een oriënterend gesprek. Bel 0172 – 42 34 56 of mail naar studieadvies@imkopleidingen.nl.
Overige informatie
Studiebelasting
De training heeft een studiebelasting van 24 uren. Dit omvat de voorbereiding, het maken van opdrachten en het bijwonen van de training.
Niveau van de training
Een formeel diploma is geen vereiste voor deelname. Het werk- en denkniveau van deze training is bachelor.
Twijfel je of je deze training kunt of wilt volgen, overleg dan gerust met onze studieadviseurs via 0172 - 42 34 56.
Onze aanpak
Bij IMK Opleidingen begint het leren al direct na de inschrijving. Wij bieden jou een breed leerconcept, waarvan de training de kern vormt. Via ons online leerplatform kun je vooraf aan de slag met een digitale preview van het lesmateriaal en een voorbereidingsopdracht. De training zelf is bijzonder interactief. Zelfanalyses, oefeningen, discussies en ervaringsuitwisseling maken het leerproces persoonlijk en zeer praktijkgericht. Tussentijds en na afloop heb je via Leren Online contact met je medecursisten. Tot zes weken na de training kun je bovendien gebruik maken van e-coaching met je trainer, als je hulp wenst bij het toepassen in de werksituatie.
Wie is mijn trainer?
De training wordt gegeven door een praktijkgerichte managementtrainer die zelf veel ervaring heeft met coaching.
Leren doe je niet alleen in een leslokaal
Een opleiding of training staat bij IMK Opleidingen niet op zichzelf. Met de IMK Leerweg halen jouw medewerkers zoveel mogelijk uit hun training en blijft het effect zichtbaar. Vanaf het moment dat ze zijn aangemeld tot een jaar na de laatste lesdag worden ze geprikkeld en geïnspireerd om zichzelf verder te ontwikkelen. Gedragsverandering heeft tijd nodig om te verankeren en de IMK Leerweg faciliteert dat.
