Bij IMK Opleidingen gebruiken we in veel van onze trainingen en opleidingen het DISC-model om inzicht te krijgen in het gedrag en de voorkeur communicatiestijlen van jezelf en van een ander.  Al vele jaren doen wij dit samen met Q4 Profile. Sinds 2022 hebben wij een exclusieve samenwerking met Q4 Profile aangaande het Werk Omgeving Profiel (WOP). Als enige in Nederland bieden wij dit aan.

DISC versus het Werk Omgeving Profiel

DISC voor het individu

disc mensgericht taakgericht - IMK OpleidingenOp je werkplek zullen altijd momenten zijn die je meer energie kosten dan anderen momenten. Maar wat maakt het dat iets energie kost of misschien juist energie oplevert?

Veel van deze inzichten krijgen we uit het DISC-profiel, waarin we kijken naar vier specifieke temperamenten van het individu. Deze temperamenten zeggen iets over onze persoonlijke voorkeuren en behoeften.

Zo heeft de één behoefte aan een hoog tempo en de ander juist aan een bedachtzamer tempo. De één zal gefocust zijn op het behalen van doelen en de ander meer op de onderlinge relatie met collega’s en een gezellige werksfeer.

En daar zit nu de uitdaging! De werkomgeving heeft een sterke invloed op onze persoonlijke energie.

WOP voor het team

Waarbij het bij DISC dus gaat over het individu gaat het bij het Werk Omgeving Profiel over een team en dan specifiek wat hun ideale werkomgeving en manier van samenwerken is.

Zo zal bijvoorbeeld bij een reclamebureau de werkomgeving van de administratie er anders uitzien dan van de vormgevers of die van de projectmanagers. De administratie vraagt om rust en focus en het maken van beslissingen aan de hand van procedures. Bij de afdeling vormgeving draait het om inspiratie, samenwerken met een team en het stimuleren van creativiteit.

De WOP: een ideaal instrument om te boeien, binden en behouden.

Wat is het Werk Omgeving Profiel (WOP)?

Q4 Werk Omgeving Profiel voorbeeld perceptie grafiek - IMK OpleidingBij de WOP ligt de focus op het gedrag van een persoon in relatie tot iemands functieprofiel. Deze individuele resultaten worden samengevoegd tot een rapport. Hierdoor ontstaan diverse inzichten over het team.

  1. Hoe kan er tot een betere verbinding tussen iemands eigen werkomgevingsvoorkeurs en dat van een team?
  2. Hoe kan er een betere match gemaakt worden tussen een kandidaat en de werkomgeving?
  3. Wat is de optimale invulling op van match in energie en persoonlijke behoeften?

Zo kan het heel goed zijn dat bijvoorbeeld HR een beeld heeft van hoe de werkomgeving eruit ziet, maar dat de medewerkers een ander beeld heeft op basis van zijn dagelijkse praktijk.

Ook kunnen we met het WOP kijken hoe de intrinsieke motivatie van een individu wordt beïnvloed door de werkomstandigheden én is het een goede voorspeller hoe lang iemand een functie in een specifieke werkomgeving volhoudt.

Deze inzichten zorgen ervoor dat we het gesprek aan kunnen gaan en waar nodig de werkomgeving kunnen aanpassen. Met de WOP wordt inzichtelijk gemaakt wat  (mogelijke) energielekken zijn.  En ook of de juiste persoon op de juiste functie werkt.

Hierbij kijken we niet naar capaciteiten, vaardigheden of functie-inhoud, maar naar de persoonlijke gedrag- en communicatie voorkeuren, sterkten, valkuilen en energie.

Hoe komt het Werk Omgeving Profiel tot stand?

Minimaal drie en maximaal zeven mensen worden gevraagd antwoord te geven op een uitgebreide online vragenlijst. Dit geeft een zo compleet mogelijk beeld van de werkomgeving en hoe de werkomgeving beleefd wordt. De uitkomsten worden in een uitgebreid rapport weergegeven.

Waar kan het Werk Omgeving Profiel voor gebruikt worden?

De WOP kan op vele manieren ingezet worden. Bijvoorbeeld voor:

Werving en selectie

  • Inzicht in gedrag en communicatie van de sollicitanten
  • Mensen selecteren op basis van de gevraagde kwaliteiten/gedrag

Ontwikkeling van de medewerker

  • Functionerings- en beoordelingsgesprekken
  • Talentontwikkeling

Vitale en duurzame inzetbaarheid van mensen

  • De juiste mensen met de juiste competenties passend bij het functieprofiel
  • Mensen op basis van hun kwaliteiten inzetten
  • Samenstellen van complementaire teams

Kortom: het geeft je vergaande inzichten om een werkomgeving optimaal in te vullen al vanaf het werving en selectie moment.

Wie kunnen de WOP inzetten als krachtig instrument voor hun organisatie?

De WOP kan door iedereen ingezet worden die te maken heeft met boeien, binden en behouden van medewerkers. Denk aan leidinggevenden, HR-professionals, als je met werving & selectie bezighoudt of betrokken bent bij loopbaanontwikkeling.

Meer weten over het Werk Omgeving Profiel?

Ben je na het lezen van dit artikel geïnteresseerd om je te verdiepen in dit mooie instrument? Volg dan de 2-daagse training DISC voor HR. Deze training is gratis te volgen met het STAP-budget. Wil je dat wij jullie organisatie of een team laten kennismaken met de WOP? Wij kunnen dit op maat voor jullie verzorgen? Vul dan het maatwerk contactformulier in of neem telefonisch contact op met een van onze studieadviseurs via 0172 – 42 34 56.