DISC certificeringstraining

Inleiding training DISC certificering

Ben je ook zo enthousiast over DISC en de unieke inzichten die het model biedt? Word dan gecertificeerd DISC-partner, waardoor je zelf DISC-profielen af kunt nemen. Na het volgen van onze DISC-certificeringstraining mag je DISC-profielen inkopen en uitzetten binnen je organisatie. Ook kun je de profielen interpreteren, toepassen in je werk en uitleggen aan individuen.

Voor wie is de training DISC certificering?

Deze training is voor iedere professional die DISC wil toepassen in het werk. Onder andere leidinggevenden, consultants, adviseurs, recruiters, HR-medewerkers, coaches en trainers behalen voordelen uit meer inzicht rondom gedrag en communicatie.

Wat ontwikkel ik?

Na deze training:

• Kun je zelf DISC-profielen uitzetten en afnemen.
• Kun je op basis van DISC gesprekken voeren en trainingen geven.
• Kun je de grafieken interpreteren en het zelfinzicht van mensen vergroten.
• Weet je de juiste persoon op de juiste plaats te zetten in de organisatie.

Daarbij werk je aan deze competenties:

• Beïnvloeden
  i

  Beïnvloeden betekent dat je anderen kunt motiveren om hun mening, houding of gedrag te veranderen.
• Coachen
  i

  Besluitvaardigheid betekent dat je in staat bent om beslissingen te nemen en actie te ondernemen, ook als je niet alle informatie hebt.
• Gespreksvaardigheid
  i

  Gespreksvaardigheid betekent dat je gesprekken goed kunt beginnen en sturen, zodat je je doel bereikt.
• Samenwerken
  i

  Samenwerken betekent dat je bijdraagt aan een gezamenlijk resultaat door je eigen kwaliteiten en belangen goed af te stemmen op die van de groep. Je houdt rekening met de behoeften en kwaliteiten van zowel jezelf als de andere groepsleden. Samen bereiken jullie een resultaat waar iedereen voordeel van heeft.
• Zelfkennis
  i

  Zelfkennis betekent dat je weet wie je bent, wat je belangrijk vindt, waar je goed en minder goed in bent, wat je sterke punten zijn en waar je interesses en ambities liggen. Je begrijpt jezelf en kunt bewuste keuzes maken, jezelf verder ontwikkelen en effectief handelen op basis van je eigen mogelijkheden en behoeften.

Als gecertificeerd partner van Q4 Profiles mag je DISC-profielen inkopen en krijg je toegang tot:

• Een uitgebreide kennisbank via de online portal
• Gepersonaliseerde tools
• Jaarlijkse kennissessies, masterclasses en netwerkevents
• Klantvriendelijke en betrokken helpdesk
• Print-en-bind service

Over de DISC certificering

In deze DISC certificatie training ligt de nadruk op het verdiepen van kennis, het nuanceren van profieluitkomsten en het oefenen met lezen en interpreteren van grafieken. Daarnaast leer je het instrument in te zetten bij werving, positionering en talentontwikkeling van medewerkers. Kortom: een erg compleet hybride leerprogramma, waarin kennis, vaardigheden, kwaliteit en inhoud de belangrijkste uitgangspunten zijn.

Wat is een DISC-profiel?

Met het DISC-model krijgen organisaties en medewerkers inzicht in gedrags- en communicatievoorkeuren van individuen. In situaties zonder en met stress. Het toont de patronen van de mensen met wie je samenwerkt. Met deze inzichten kun je je eigen gedrag en communicatie situationeel afstemmen op dat van de ander. Dat bevordert de samenwerking, productiviteit en het werkplezier.

Wie is Q4 Profiles?

Q4 Profiles is een Nederlandse organisatie die DISC-profielen ontwikkelt, gemodelleerd naar de Nederlandse taal en cultuur. De DISC-methode van Q4 Profiles is uitgebreid, praktisch en laagdrempelig. Je komt snel tot de kern en werkt met hoge kwaliteit profielen op basis van meer dan 25 jaar ontwikkeling en ervaring. IMK Opleidingen is de enige partij in Nederland die deze DISC-certificeringstraining geeft. Wij zijn exclusief partner op dit gebied.

Hoe pas je DISC profielen toe?

DISC is een veelzijdig instrument dat verschillende rollen en afdelingen kunnen inzetten. Hieronder noemen we enkele voorbeelden.

• Team samenstellen: Met behulp van DISC stel je teams samen van medewerkers die goed met elkaar samen gaan. Ideaal voor managers en organisaties die werken met wisselende teams of projectgroepen.
• Werving en selectie: Gebruik DISC om de juiste gedrags- en communicatiestijl te selecteren bij het gevraagde functieprofiel. De resultaten laten zien wie de beste kandidaat is. Aan de andere kant geeft het de sollicitant inzicht of de vacature en de gevraagde competenties aansluiten bij zijn of haar eigen profiel. Hierdoor ontstaat een objectief en transparant selectieproces.
• Doorstroom en talentontwikkeling: Wanneer een medewerker een andere functie ambieert of juist achterblijft in ontwikkeling, kun je met DISC gedrag- en communicatiepatronen doorgronden. Hierdoor ontstaat inzicht in het persoonlijke ontwikkelperspectief en de mogelijkheden.
• Ontwikkelgesprekken: Zet DISC in als instrument tijdens de jaarlijkse ontwikkelgesprekken en onderbouw persoonlijke ontwikkelplannen met harde data.

Meest gestelde vragen over DISC certificatie training