Cursus Starten met leidinggeven

Inleiding cursus Starten met leidinggeven

Aan het begin van je carrière als leidinggevende komt er veel op je af. Je worstelt misschien met vragen als ‘Hoe krijg ik alle neuzen dezelfde kant op binnen mijn team?’, ‘Hoe voorkom ik demotivatie bij mijn werknemers?’ en misschien wel het grootste dilemma: ‘Hoe maak ik de stap van collega naar leidinggevende?’. Na het volgen van de cursus Starten met leidinggeven, dé cursus voor beginnende leidinggevenden, heb jij antwoord op al jouw vragen!

Voor wie is de cursus Starten met leidinggeven?

Deze cursus Starten met leidinggeven is ontwikkeld voor vakprofessionals die net (maximaal sinds een jaar) hun leidinggevende functie zijn ingerold of hier binnenkort mee aan de slag gaan. Je wilt daarom een proactieve houding aannemen en alvast werken aan het versterken van jouw positie als leidinggevende en het vergroten van jouw communicatieve vaardigheden.

Al ervaring met leidinggeven?

Heb jij al ervaring met leidinggeven omdat je reeds als chef, ploegleider of iets dergelijks werkt? Dan is de cursus Praktisch leidinggeven op de werkvloer een betere cursus voor jou! Werk je al langere tijd als leidinggevende binnen een kantooromgeving? Dan kan de cursus De effectieve teamleider jou helpen met het uitbouwen van jouw leiderschapsvaardigheden. Ben je eerder op zoek naar een stevig fundament die net iets verder gaat dan de kennis die je opdoet bij een cursus? Volg dan onze 8-daagse opleiding Middle Management A!

Wat ontwikkel ik?

Na het volgen van de cursus Starten met leidinggeven:

• weet je wat jouw rol en positie is als leidinggevende;
• weet je wat er van jou wordt verwacht;
• ben je in staat om op verschillende manieren jouw positie te versterken;
• weet je hoe je op een effectieve manier medewerkers kunt delegeren en monitoren;
• ben je in staat om jouw medewerkers te motiveren;
• zijn jouw communicatieve vaardigheden een stuk verbeterd.

Competenties

Je versterkt deze competentie:

• Taakgericht leiderschap
  i

  Taakgericht leiderschap betekent dat je de nadruk legt op het behalen van resultaten en ervoor zorgt dat taken efficiënt worden uitgevoerd. Je geeft duidelijke instructies en houdt de voortgang en kwaliteit van het werk in de gaten.
• Gespreksvaardigheid
  i

  Gespreksvaardigheid betekent dat je gesprekken goed kunt beginnen en sturen, zodat je je doel bereikt.
• Managementidentificatie
  i

  Managementidentificatie betekent dat je begrijpt wat je taak en verantwoordelijkheden zijn als leidinggevende, en dat je je die eigen maakt.  
• Luisteren
  i

  Luisteren betekent dat je goed let op wat anderen zeggen en hoe ze zich gedragen, zodat je begrijpt wat ze bedoelen.
• Delegeren
  i

  Delegeren betekent dat je op een duidelijke manier taken en beslissingsbevoegdheden aan anderen geeft, en ervoor zorgt dat het werk goed wordt uitgevoerd.