Training Praktisch leidinggeven op de werkvloer, het vervolg

Inleiding Praktisch leidinggeven op de werkvloer, het vervolg

Na het volgen van de training Praktisch leidinggeven op de werkvloer zit het met jouw leidinggevende basisvaardigheden wel goed. Maar je hebt behoefte aan meer. Je wilt je verder ontwikkelen.
Met deze tweedaagse vervolgtraining leer je jezelf nog beter kennen. Die zelfkennis gebruik je om vaardigheden te ontwikkelen om meer invloed uit te oefenen op je team en op de organisatie. Omdat we in groepen van maximaal twaalf deelnemers werken, is er voldoende ruimte voor individuele aandacht. Precies daarom past deze training bij jou!

Voor wie is de training Praktisch leidinggeven op de werkvloer, het vervolg?

Deze training is exclusief voor de deelnemers van de training Praktisch leidinggeven op de werkvloer die op zoek zijn naar verdere verdieping. Jij hebt met de eerste training al een stevige basis gelegd. Maar je bent ambitieus en je wilt je graag verder ontwikkelen. Je wilt bouwen aan een sterk team en jouw eigen leiderschapsvaardigheden vergroten. Heb je de training Praktisch leidinggeven op de werkvloer nog niet gevolgd? Doe die dan eerst.

Na het volgen van de training

• Kun je effectiever invloed uitoefenen op de inzet en ontwikkeling van jouw medewerkers.
• Ben je je meer bewust van jouw eigen gedrag en het effect daarvan op anderen.
• Leer je je eigen valkuilen en kwaliteiten kennen, evenals die van je team.
• Weet je hoe je meer invloed kunt uitoefenen binnen de organisatie.

Competenties

Je versterkt deze competentie:

• Coachen
  i

  Besluitvaardigheid betekent dat je in staat bent om beslissingen te nemen en actie te ondernemen, ook als je niet alle informatie hebt.
• Zelfsturing (zelfmanagement)
  i

  Zelfsturing of zelfmanagement betekent dat je je eigen richting bepaalt en realiseert, zowel binnen als buiten de organisatie. Je houdt rekening met je sterke en zwakke punten, interesses, waarden en ambities. Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen groei en ontwikkeling en onderneemt actieve stappen om je doelen te bereiken.
• Resultaatgerichtheid
  i

  Resultaatgerichtheid betekent dat je duidelijke resultaten kunt stellen en actief stuurt om deze te behalen en te evalueren.
• Taakgericht leiderschap
  i

  Taakgericht leiderschap betekent dat je de nadruk legt op het behalen van resultaten en ervoor zorgt dat taken efficiënt worden uitgevoerd. Je geeft duidelijke instructies en houdt de voortgang en kwaliteit van het werk in de gaten.
• Samenwerken
  i

  Samenwerken betekent dat je bijdraagt aan een gezamenlijk resultaat door je eigen kwaliteiten en belangen goed af te stemmen op die van de groep. Je houdt rekening met de behoeften en kwaliteiten van zowel jezelf als de andere groepsleden. Samen bereiken jullie een resultaat waar iedereen voordeel van heeft.

Praktijkcoaching

Wij bieden praktijkcoaching aan, om na een training of opleiding de kennis en vaardigheden nog beter toe te passen in je werk. Terug in het werkveld gaan dingen soms toch anders dan verwacht. Met een coach breng je samen de geleerde lessen in de praktijk. Lees hier meer over praktijkcoaching.