Inleiding training Recruitment
Op zoek naar nieuwe medewerkers? In de huidige arbeidsmarkt zul je meer moeten doen dan alleen een vacature online zetten. Hoe kom je tegenwoordig in contact met geschikte kandidaten? En hoe zet je jouw organisatie zó neer dat je positief opvalt zodat de juiste mensen reageren? Tijdens de training Recruitment leer je alles over de succesvolle recruitmentstrategie van nu. Sociale media en AI-tools komen daarbij uiteraard aan bod!
Wat ontwikkel ik?
Na het volgen van de training Recruitment:
- Begrijp je het belang van een goede recruitmentstrategie.
- Ken je de verschillende onderdelen hiervan.
- Weet je de cultuur, kernwaarden en USP’s van je organisatie te vertalen naar je werving en selectie.
- Kun je gesprekstechnieken inzetten om de juiste kandidaten te selecteren.
- Ben je in staat om creatieve oplossingen te vinden om de juiste medewerkers te binden, boeien en behouden in de huidige arbeidsmarkt.
- Weet je via welke sociale media kanalen je jouw doelgroep bereikt.
- Schrijf je, met behulp van AI, wervende teksten gericht op jouw doelgroep.
- Weet je wat de meest effectieve manier is om het interne en externe netwerk van jouw organisatie in te zetten bij het werven van nieuwe medewerkers (referral recruitment).
Competenties
Je versterkt deze competenties:
- Creativiteit/vindingrijkheidiCreativiteit/vindingrijkheid betekent het vermogen om originele en waardevolle ideeën en oplossingen te bedenken voor problemen of uitdagingen.
- ResultaatgerichtheidiResultaatgerichtheid betekent het vermogen om concrete resultaten te formuleren en vervolgens het sturen op, het halen van en het evalueren van deze resultaten.
- GespreksvaardigheidiGespreksvaardigheid betekent in staat te zijn om gesprekken dusdanig te structureren en te sturen dat het gewenste resultaat op een effectieve wijze wordt bereikt.
- VoortgangsbewakingiVoortgangsbewaking betekent het vermogen om te anticiperen op en bewaken van de voortgang van gemaakte afspraken en plannen.
- OrganisatiesensitiviteitiOrganisatiesensitiviteit betekent het vermogen om de invloed en gevolgen van de eigen keuzes, besluiten of activiteiten op de organisatie te onderkennen.
Voor wie is de training Recruitment?
Deze training is ontwikkeld voor iedereen die binnen zijn of haar functie verantwoordelijk is voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Dit doe je vanuit je werk als HR-professional of leidinggevende bij een (middel)groot bedrijf. Je bent op zoek naar praktische handvatten om je recruitment succesvoller te laten verlopen.
Over de cursus Recruitment
Tijdens de cursus Recruitment leer je alles over het werving- en selectieproces in de arbeidsmarkt van nu. Van het neerzetten van je organisatie om de juiste mensen aan te trekken tot het in contact komen met (en het selecteren van) geschikte kandidaten. Daarbij wordt ook kort het onboardingstraject behandeld, die start zodra nieuwe medewerkers zijn aangenomen.
Kortom: tijdens de training Recruitment leer je alles over een succesvolle recruitmentstrategie voor jouw organisatie. Je ontvangt de belangrijkste actuele kennis, inzichten en tools om creatief en succesvol te recruiten.
Cursus Recruitment met STAP-budget
In Nederland kan bijna elke volwassene jaarlijks STAP-budget aanvragen. Dit is een subsidie van € 1.000,- per persoon voor professionele ontwikkeling. De tweedaagse opleiding Recruitment is daarmee voor deelnemers volledig kosteloos te volgen. Regel je voorinschrijving en we begeleiden je in het aanvraagproces.
Andere trainingen en opleidingen
Benieuwd of een andere training beter bij je past? Als je bijvoorbeeld vooral geïnteresseerd bent in een goede start voor nieuwe medewerkers, is de training Onboarding voor jou geschikt.
Voor een bredere ontwikkeling op het gebied van HRM hebben we de Opleiding Human Resource Management A en de opleiding Human Resource Management B ontwikkeld. In deze achtdaagse opleiding komen alle kennis en vaardigheden aan bod voor een effectieve invulling van HRM-functies.
Vooral geïnteresseerd in DISC? Bekijk dan onze training DISC voor HR, waarin je aan de slag gaat met je eigen DISC gedragsprofiel en met manieren hoe je DISC kunt inzetten als HR-instrument.
Meest gestelde vragen over de training Recruitment
Wat is recruitment?
Recruitment is het Engelse woord voor werving. Daarmee wordt bedoeld het zoeken, selecteren en interviewen van kandidaten voor openstaande posities binnen een organisatie.
Hoe wordt recruitment succesvol in een krappe arbeidsmarkt?
Succesvol recruiten in een arbeidsmarkt met weinig aanbod en veel vraag doe je door te etaleren waarom het bij jouw organisatie fijn werken is. Salaris, arbeidsvoorwaarden, cultuur en goed werkgeverschap zijn allemaal onderdelen om uit te lichten in de wervende vacaturetekst.
Kan ik de training Recruitment met STAP-budget volgen?
Jazeker! Met STAP-budget is de training Recruitment voor deelnemers geheel kosteloos te volgen. Regel de voorinschrijving online en wij begeleiden je door het aanvraagproces.
Programma
Dag 1
- Missie, visie en kernwaarden van jouw bedrijf
- Wat maakt jouw organisatie een goede werkgever?
- Trends in recruitment
- Employer branding: hoe zet je jouw bedrijf goed in de etalage?
- Social recruitment: het inzetten van social media bij werving
- Referral recruitment: via via werven. Bijvoorbeeld door gebruik te maken van het netwerk van je medewerkers.
Dag 2
- Wat zoek je precies in een kandidaat?
- Kerncompetenties en vaardigheden
- Inzicht in gewenste soft skills met behulp van het DISC-model*
- Het belang van juiste functieomschrijvingen
- Het gebruik van AI voor wervende teksten
- Gesprekstechnieken bij het voeren van effectieve en succesvolle sollicitatiegesprekken
- Onboarding
Op beide trainingsdagen is er volop ruimte voor praktijkvoorbeelden en het oefenen van praktijksituaties. Tussen de trainingsdagen oefenen deelnemers met het toepassen in de dagelijkse werkpraktijk.
Let op: voor het oefenen met teksten is het nodig om een eigen laptop mee te nemen.
*) Deze training bevat geen persoonlijk DISC-model. In de online leeromgeving en tijdens de training wordt toegelicht welke DISC communicatievoorkeurstijl past in de functie, het team of bij de organisatie. En hoe je dit kunt toepassen in het functieprofiel en tijdens de selectieprocedure.
Maak een STAP-vooraanmelding zonder risico
Het volgende aanmeldmoment voor het STAP-budget is op 3 juli 2023. Maak nu alvast jouw keuze. Bij ons hoef je niet deel te nemen als je het budget niet gekregen hebt. Je kunt het in de volgende periode nog een keer proberen of je in overleg met ons annuleer je de vooraanmelding. Daar doen wij niet moeilijk over.
Zorg wel dat je vóór 3 juli 2023 in bezit bent van een STAP-aanmeldbewijs. Dit bewijs heb je nodig om via het STAP-portaal jouw aanvraag in te dienen. Bij ons ontvang je dit document direct na jouw STAP-inschrijving.
Tarieven
- Cursusprijs Open Cursus € 845.00 € 1022.45
- (Online) Lesmateriaal Open Cursus Programma € 80.00 € 96.80
- Locatiekosten Open Cursus Programma € 110.00 € 133.10
- Lunchkosten* - €40.00
- STAP-budget - €995.00
* De lunchkosten vallen buiten de vergoeding van de STAP-subsidie. Deze nemen wij voor onze rekening.
Studiebelasting
De training heeft een studiebelasting van 24 uren. Dit omvat de voorbereiding, het maken van opdrachten en het bijwonen van de training.
Niveau van de training
Een formeel diploma is geen vereiste voor deelname. Het werk- en denkniveau van deze training is mbo+.
Twijfel je of je deze training kunt of wilt volgen, overleg dan gerust met onze studieadviseurs via 0172 - 42 34 56.
Onze aanpak
Leren doe je niet alleen door kennis tot je te nemen, maar vooral door te doen. De training Recruitment is zeer interactief opgezet. Er is veel interactie met de trainer en met de andere deelnemers. Door groepsdiscussies en rollenspellen maken we de theorie direct toepasbaar.
Het geleerde breng je direct in de praktijk. Op je eigen laptop ga je aan de slag met nieuwe wervende teksten voor jouw vacatures. Daarbij maken we gebruik van de laatste technieken en tools. Zo introduceren we AI als hulpmiddel bij het schrijven. Je ontvangt direct feedback en tips ter verbetering.
Aan het eind van de training ga je naar huis met een persoonlijk plan van aanpak op zak. Dit document is gericht op jouw organisatie en bevat ontwikkelpunten op het gebied van recruitment.
Wie is mijn trainer?
Onze trainers zijn expert in opleiden en ontwikkelen. Ze hebben veel ervaring in het vakgebied HRM, werving & selectie en verzorgen al jarenlang trainingen voor IMK Opleidingen.
Ongelimiteerd herhalen
Je doet veel nieuwe indrukken en ideeën op tijdens een training. En de laatste inzichten rondom werving en selectie veranderen regelmatig. Omdat we voor een volledige ontwikkeling van jouw vaardigheden en inzichten gaan, mag je de training zo vaak herhalen als je wilt. Je betaalt dan alleen een lage vaste vergoeding. Lees hier meer informatie over herhalen.
Incompany opleiding recruitment
Deze training op maat laten maken voor je HR-afdeling? Ook dat is mogelijk. We stemmen de inhoud en voorbeelden dan af op de leerdoelen en werkpraktijk van jouw organisatie. Neem contact op met onze studieadviseurs via 0172 – 42 34 56 of studieadvies@imkopleidingen.nl en bespreek de mogelijkheden.
