Training Onboarding

Inleiding training Onboarding

Je hebt de perfecte kandidaat gevonden voor jouw organisatie, eindelijk kun je de werving- en selectieprocedure afronden! Maar nu begint het eigenlijk pas. Want hoe zorg je ervoor dat je die nieuwe medewerker vanaf de eerste werkdag aan je bindt? Wat heeft hij of zij nodig om een vliegende start te maken binnen de organisatie, het team en de functie? En hoe creëer je ambassadeurschap voor jouw bedrijf bij potentiële nieuwe kandidaten? Tijdens de training Onboarding leer je alles over een goede onboarding van nieuwe medewerkers.

Op basis van jouw eigen praktijk ga je aan de slag met het opzetten van een programma waarmee jij jouw nieuwe medewerkers op een kwalitatief goede manier laat starten in hun nieuwe baan. Na afloop van de training heb je een onboardingsplan waarmee je ook al gestart bent om dit te implementeren in jouw organisatie.

Voor wie is de training Onboarding?

De training Onboarding is voor iedereen die binnen zijn/haar functie verantwoordelijk is voor het verwelkomen en/of inwerken van nieuwe medewerkers Dit doe je vanuit je werk als HR-professional of leidinggevende bij een middelgroot tot groot bedrijf. Je bent op zoek naar praktische handvatten om je eigen onboardingsplan op te zetten of te verbeteren.

Wat ontwikkel ik?

Na deze training:

• Heb je inzicht in het belang van een goede onboarding en de onderdelen daarvan.
• Ben je in staat een eigen visie te vormen over de inzet van verschillende onboardingsonderdelen binnen je eigen organisatie.
• Heb je aan de hand van relevante bouwstenen een kant en klaar onboardingsprogramma voor jouw organisatie opgesteld.

Competenties

Je versterkt deze competenties:

• Organisatiesensitiviteit
  i

  Organisatiesensitiviteit betekent dat je begrijpt hoe jouw acties invloed kunnen hebben op de organisatie.
• Plannen en organiseren
  i

  Plannen en organiseren betekent dat je goed kunt bedenken hoe je iets kunt uitvoeren en wat er nodig is om dat te doen.
• Visie (helikopterview)
  i

  Visie betekent dat je in staat bent om verder te kijken dan de dagelijkse gang van zaken en feiten. Je kunt voorbij de huidige situatie kijken en een duidelijk beeld vormen van wat er in de toekomst mogelijk is.
• Creativiteit/vindingrijkheid
  i

  Creativiteit of vindingrijkheid betekent dat je goed bent in het bedenken van nieuwe en waardevolle ideeën en oplossingen voor problemen of moeilijkheden.

Vervolgmogelijkheden

Er zijn nog veel meer mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. Met de opleiding Human Resource Management A ontwikkel jij je als een zelfverzekerde en proactieve HRM’er, met toegevoegde waarde voor de organisatie.

Met de training Opzetten praktisch personeelsmanagement maak je in korte tijd een professionele verbeterslag om te komen tot een personeelsmanagement dat voor iedereen helder, effectief én geaccepteerd is.

De DISC-trainingen geven inzicht in jouw denkwijze, handelwijze, communicatiestijl en groeimogelijkheden. We bieden vijf DISC-trainingen waarvan we er drie als incompany maatwerktraining aanbieden.

De meest gestelde vragen over onboarding