Training Impactvolle gesprekken voeren

Inleiding Impactvolle gesprekken voeren

In een werkomgeving worden doorgaans veel gesprekken gevoerd. Toch is er vaak het probleem dat deze gesprekken niet tot een oplossing leiden. Je kan jezelf de vraag stellen of dit komt omdat de boodschap niet helder is of omdat je gesprekspartner niet goed luistert.

Heb jij ook het gevoel dat gesprekken binnen jullie organisatie tot niets leiden? Ben je benieuwd naar de invloed die impactvolle gesprekken kunnen hebben? En vraag je jezelf af hoe je de reeds bestaande gesprekscyclus van jullie organisatie kunt vitaliseren? Laat je dan inspireren tijdens de ééndaagse training Impactvolle gesprekken voeren.

Voor wie is de training Impactvolle gesprekken voeren?

Ben jij een (HR-)verantwoordelijke en ben je op zoek naar een manier om de gespreksvoering op jullie werkvloer te verbeteren? Dan kan de training Impactvolle gesprekken voeren jou hierbij helpen.

Heb je het gevoel dat het volledige team baat zou hebben bij het volgen van deze training? Dan is het ook mogelijk om deze training incompany te volgen.

Wat ontwikkel ik?

Na het volgen van de training Impactvolle gesprekken voeren:

• weet jij medewerkers in hun kracht te zetten en hun talenten boven water te krijgen;
• ben je in staat doel- en resultaatgericht gesprekken te voeren;
• ken je het belang van ‘echte’ aandacht hebben in een gesprek;
• weet jij dieper in te gaan op een bepaald onderwerp;
• ben je in staat gestructureerde en opbouwende gesprekken te voeren;
• kan je wederzijdse openheid bevorderen.

Competenties

Je versterkt deze competenties:

• Integriteit
  i

  Integriteit betekent dat je doet wat juist is volgens de regels en normen, en dat je verantwoordelijkheid neemt voor je eigen acties. Je spreekt anderen ook aan als ze niet volgens de regels en normen handelen.
• Confronteren (feedback geven)
  i

  Confronteren of feedback geven betekent dat je in staat bent om op een directe manier met iemand te praten over zijn of haar gedrag. Zo help je die persoon bewust te worden hoe zijn of haar gedrag anderen beïnvloedt.
• Organisatiesensitiviteit
  i

  Organisatiesensitiviteit betekent dat je begrijpt hoe jouw acties invloed kunnen hebben op de organisatie.
• Gespreksvaardigheid
  i

  Gespreksvaardigheid betekent dat je gesprekken goed kunt beginnen en sturen, zodat je je doel bereikt.

Praktijkcoaching

Wij bieden praktijkcoaching aan, om na een training of opleiding de kennis en vaardigheden nog beter toe te passen in je werk. Terug in het werkveld gaan dingen soms toch anders dan verwacht. Met een coach breng je samen de geleerde lessen in de praktijk. Lees hier meer over praktijkcoaching.