Training Impactvolle gesprekken voeren

Inleiding Impactvolle gesprekken voeren

In een werkomgeving worden doorgaans veel gesprekken gevoerd. Toch is er vaak het probleem dat deze gesprekken niet tot een oplossing leiden. Je kan jezelf de vraag stellen of dit komt omdat de boodschap niet helder is of omdat je gesprekspartner niet goed luistert.

Heb jij ook het gevoel dat gesprekken binnen jullie organisatie tot niets leiden? Ben je benieuwd naar de invloed die impactvolle gesprekken kunnen hebben? En vraag je jezelf af hoe je de reeds bestaande gesprekscyclus van jullie organisatie kunt vitaliseren? Laat je dan inspireren tijdens de ééndaagse training Impactvolle gesprekken voeren.

Voor wie is de training Impactvolle gesprekken voeren?

Ben jij een (HR-)verantwoordelijke en ben je op zoek naar een manier om de gespreksvoering op jullie werkvloer te verbeteren? Dan kan de training Impactvolle gesprekken voeren jou hierbij helpen.

Heb je het gevoel dat het volledige team baat zou hebben bij het volgen van deze training? Dan is het ook mogelijk om deze training incompany te volgen.

Wat ontwikkel ik?

Na het volgen van de training Impactvolle gesprekken voeren:

• weet jij medewerkers in hun kracht te zetten en hun talenten boven water te krijgen;
• ben je in staat doel- en resultaatgericht gesprekken te voeren;
• ken je het belang van ‘echte’ aandacht hebben in een gesprek;
• weet jij dieper in te gaan op een bepaald onderwerp;
• ben je in staat gestructureerde en opbouwende gesprekken te voeren;
• kan je wederzijdse openheid bevorderen.

Competenties

Je versterkt deze competenties:

• Integriteit
  i

  Integriteit betekent het vermogen te handelen in overeenstemming met geldende waarden, normen en regels en daarop aanspreekbaar te zijn, evenals het aanspreken van anderen hierop.
• Confronteren (feedback geven)
  i

  Confronteren (feedback geven) betekent het vermogen om op een directe manier het gedrag van de ander ter sprake brengen, zodat deze bewust wordt van het effect daarvan op anderen.
• Organisatiesensitiviteit
  i

  Organisatiesensitiviteit betekent het vermogen om de invloed en gevolgen van de eigen keuzes, besluiten of activiteiten op de organisatie te onderkennen.
• Gespreksvaardigheid
  i

  Gespreksvaardigheid betekent  in staat te zijn om gesprekken dusdanig te structureren en te sturen dat het gewenste resultaat op een effectieve wijze wordt bereikt.