Inleiding Werving en selectie

Er komt een vacature vrij! Voor jou als werkgever is dat een uitdaging. Je wilt de positie snel invullen, maar wel graag met de juiste persoon. Liefst iemand die uit het juiste hout is gesneden en die een extra impuls kan geven aan de ontwikkeling van het bedrijf. Dat levert je een aantal cruciale vragen op. Hoe kom je tot een profiel van de geschikte kandidaat? Welke manier van werven levert succes op? Hoe kun je het sollicitatiegesprek zo goed mogelijk leiden? Sollicitanten doen zich soms anders voor dan ze zijn en bovendien zijn er nog de wettelijke regels op het gebied van privacy, gelijke behandeling en de medische keuring. Deze training scherpt jouw inzichten en vaardigheden aan rond het werven, selecteren en aanstellen van personeel. Met je eigen vacature doorloop je alle stappen aan de hand van een werkplan.

Voor wie is de training Werving en selectie?

Deze training is bestemd voor ondernemers, leidinggevenden of beginnende P&O-functionarissen die verantwoordelijk zijn voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Er is wel enige praktijkervaring aanwezig bij de deelnemers, maar geen specialistische kennis. Het niveau van deze training is MBO+ niveau.

Wat ontwikkel ik?

Je maakt kennis met een aanpak van werven en selecteren die effectief is en goed overkomt bij sollicitanten. Je kunt een functieprofiel met benodigde competenties inzichtelijk maken. Je leert een advertentie op te stellen en gestructureerde selectiegesprekken te voeren. Je krijgt inzicht in de manieren waarop jij de geschiktheid en persoonlijkheid van sollicitanten achterhaald. Daarna kun je het geleerde direct in de praktijk brengen.

Overige informatie

Wil je van gedachten wisselen over de ontwikkeling van teams of de koers van jouw organisatie? Neem gerust contact op voor een oriënterend gesprek.  Bel 0172 - 42 34 56 of mail naar [email protected].

Programma

Op basis van de leerwensen vult de trainer het programma verder in. Wat in ieder geval aan bod komt:

Personeelsbehoefte en voorbereiding

  • Inzicht in de vacature
  • Profielschets met competenties
  • Passend aanbod en arbeidsvoorwaarden

Personeelswerving

  • Werving in eigen hand houden
  • De personeelsadvertentie
  • Andere wervingsmogelijkheden
  • Werving uitbesteden aan derden

Eerste selectie

  • Telefonische selectie
  • Brievenselectie; wat mag je van een goede brief verwachten?
  • Interpretatie van het c.v.
  • Voorbereiding op het eerste gesprek
  • Wie voert de gesprekken?

Opbouwen en voeren van selectiegesprekken

  • Regie en gespreksklimaat, opbouw in fasen
  • Kiezen van de juiste onderwerpen, (door-)vragen en luisteren
  • Criteriumgericht interviewen volgens de STAR-methode
  • Omgaan met privacy
  • Meest voorkomende beoordelingsfouten

Overige selectiemethoden en het tweede gesprek

  • Vakbekwaamheidsproeven
  • Gedragsanalyse en potentieelinschatting
  • Psychologisch onderzoek en assessment
  • Referenties

Aanstelling en introductie

  • Wie past het beste?
  • Aanstellingsgesprek en arbeidscontract
  • Introductie en inwerkprogramma
  • Het binden van personeel

De training Selectiegesprekken voeren is alleen beschikbaar als incompany training.
Klik hier voor meer informatie.

Opbouw

De training bestaat uit twee dagen met een week tussen de trainingsdagen in.
De tijden zijn van 10.00 – 17.00 uur

Wil je van gedachte wisselen over de ontwikkeling van teams of de koers van jullie organisatie? En wil je weten wat de kosten hiervoor zijn? Neem gerust contact op met een van onze studieadviseurs voor een oriënterend gesprek.  Bel 0172 – 42 34 56 of mail naar [email protected]

Onze aanpak

Er wordt gewerkt in kleine groepen van gemiddeld 8 tot 10 deelnemers, het maximum is 14. Zelfanalyses, oefeningen, discussies en ervaringsuitwisseling maken jouw leerproces persoonlijk en zeer praktijkgericht. Tussentijds onderhoud je contact met jouw leerpartner en/of medecursisten en werk je aan een specifieke opdracht.

Trainers

De training wordt gegeven door een praktijkgerichte trainer, met als specialismen management en communicatie. De trainer heeft zelf veel ervaring in het voeren van werving- en selectiegesprekken.

Leren doe je niet alleen in een leslokaal

Een opleiding of training staat bij IMK Opleidingen niet op zichzelf. Met de IMK Leerweg halen jouw medewerkers zoveel mogelijk uit hun training en blijft het effect zichtbaar. Vanaf het moment dat ze zijn aangemeld tot een jaar na de laatste lesdag worden ze geprikkeld en geïnspireerd om zichzelf verder te ontwikkelen. Gedragsverandering heeft tijd nodig om te verankeren en de IMK Leerweg faciliteert dat. Trainer Christine legt het hieronder uit.