Werving en selectie van nu

Een openstaande positie wil je snel invullen, maar wel graag met de juiste persoon. Voor jou als werkgever is dat een uitdaging. Zeker in tijden van personeelsschaarste. Het is namelijk niet meer realistisch om snel een vacature online te zetten en vervolgens de brieven zien binnenstromen. Het gaat tegenwoordig twee kanten op. Als bedrijf zul je ook moeten laten zien wat jóu uniek maakt en waarom het zo fijn werken bij jou is.

Deze training scherpt je inzichten en vaardigheden aan rond het werven, selecteren en aanstellen van personeel in de wereld van nu. Met je eigen vacature doorloop je alle stappen aan de hand van een werkplan.

Vacature opstellen

Werving en selectie begint met een profiel opstellen van de geschikte kandidaat. Vervolgens moet er een aantrekkelijke vacaturetekst worden geschreven, waarin je op enthousiasmerende wijze laat zien wat jouw organisatie te bieden heeft. Hoe je dat doet, leer je in deze training.

Juiste kandidaat vinden

Vervolgens zijn er verschillende technieken en media in te zetten om jouw droomkandidaten te bereiken. Social media is tegenwoordig een belangrijk onderdeel van de marketingmix. Niet alleen om een nieuwe vacature te delen, maar ook om een goed beeld van het bedrijf en de mensen te geven.

Sollicitatiegesprek

Komen de eerste brieven binnen? Tijdens deze training leer je hoe je een sollicitatiegesprek voert en oefen je met de andere deelnemers. Het doel is tweeledig. Aan de ene kant wil je weten of een sollicitant bij de functie en je organisatie past, aan de andere kant wil je de cultuurwaarden overbrengen. Daarbij is het belangrijk om de wettelijke regels over privacy, gelijke behandeling en de medische keuring in acht te nemen.

Door de pandemie hebben we geleerd dat dit soort gesprekken niet altijd face to face hoeven plaats te vinden. De dos en don’ts van videobellen en andere digitale tools komen daarom ook aan bod.

Voor wie is de training Werving en selectie?

Deze training is ontwikkeld voor ondernemers, leidinggevenden of beginnende P&O-functionarissen die verantwoordelijk zijn voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Er is wel enige praktijkervaring aanwezig bij de deelnemers, maar geen specialistische kennis. Het niveau van deze training is MBO+ niveau.

Wat ontwikkel ik?

Je maakt kennis met een aanpak van werven en selecteren die effectief is en goed overkomt bij sollicitanten. Je kunt een functieprofiel met benodigde competenties inzichtelijk maken. Je leert een advertentie op te stellen en gestructureerde selectiegesprekken te voeren. Je krijgt inzicht in de manieren waarop jij de geschiktheid en persoonlijkheid van sollicitanten achterhaald én hoe je de organisatie etaleert naar (potentiële) kandidaten. Daarna kun je het geleerde direct in de praktijk brengen.

Incompany maatwerktraining

Deze training is alleen als maatwerktraining beschikbaar. Dat betekent dat we de inhoud en voorbeelden afstemmen op de wensen van jouw organisatie. Onze ervaren trainer zal de training bij jullie op kantoor geven of op een locatie van jullie keuze.

Overige informatie

Wil je van gedachten wisselen over de ontwikkeling van teams of de koers van jouw organisatie? Neem gerust contact op voor een oriënterend gesprek. Bel 0172 – 42 34 56 of mail naar support@IMKopleidingen.nl.

Programma

Op basis van de leerwensen vult de trainer het programma verder in. Wat in ieder geval aan bod komt:

Personeelsbehoefte en voorbereiding

  • Inzicht in de vacature
  • Profielschets met competenties
  • Passend aanbod en arbeidsvoorwaarden

Personeelswerving

  • Werving in eigen hand houden
  • De personeelsadvertentie
  • Andere wervingsmogelijkheden
  • Werving uitbesteden aan derden

Eerste selectie

  • Telefonische selectie
  • Brievenselectie; wat mag je van een goede brief verwachten?
  • Interpretatie van het c.v.
  • Voorbereiding op het eerste gesprek
  • Wie voert de gesprekken?

Opbouwen en voeren van selectiegesprekken

  • Regie en gespreksklimaat, opbouw in fasen
  • Kiezen van de juiste onderwerpen, (door-)vragen en luisteren
  • Criteriumgericht interviewen volgens de STAR-methode
  • Omgaan met privacy
  • Meest voorkomende beoordelingsfouten

Overige selectiemethoden en het tweede gesprek

  • Vakbekwaamheidsproeven
  • Gedragsanalyse en potentieelinschatting
  • Psychologisch onderzoek en assessment
  • Referenties

Aanstelling en introductie

  • Wie past het beste?
  • Aanstellingsgesprek en arbeidscontract
  • Introductie en inwerkprogramma
  • Het binden van personeel

De training Selectiegesprekken voeren is alleen beschikbaar als incompany training.
Klik hier voor meer informatie.

Opbouw

De training bestaat uit twee dagen met een week tussen de trainingsdagen in.
De tijden zijn van 10.00 – 17.00 uur

De training heeft op dit moment (nog) geen trainingsdata. Houd onze website in de gaten voor actuele data of neem contact op met één van onze studieadviseurs via studieadvies@imkopleidingen.nl of 0172 - 42 34 56.

Onze aanpak

Er wordt gewerkt in kleine groepen van gemiddeld 8 tot 10 deelnemers, het maximum is 14. Zelfanalyses, oefeningen, discussies en ervaringsuitwisseling maken jouw leerproces persoonlijk en zeer praktijkgericht. Tussentijds onderhoud je contact met jouw leerpartner en/of medecursisten en werk je aan een specifieke opdracht.

Trainers

De training wordt gegeven door een praktijkgerichte trainer, met als specialismen management en communicatie. De trainer heeft zelf veel ervaring in het voeren van werving- en selectiegesprekken.

Leren doe je niet alleen in een leslokaal

Een opleiding of training staat bij IMK Opleidingen niet op zichzelf. Met de IMK Leerweg halen jouw medewerkers zoveel mogelijk uit hun training en blijft het effect zichtbaar. Vanaf het moment dat ze zijn aangemeld tot een jaar na de laatste lesdag worden ze geprikkeld en geïnspireerd om zichzelf verder te ontwikkelen. Gedragsverandering heeft tijd nodig om te verankeren en de IMK Leerweg faciliteert dat. Trainer Christine legt het hieronder uit.