
Management & Leiderschap
Feedback is een cadeautje, mits het met veel zorg gegeven wordt. Toch voelen veel mensen dat niet zo. Feedback kan verkeerd ontvangen worden, opbouwende kritiek blijft toch ook gewoon kritiek en vaak is het weinig concreet. Wordt feedback wél op de goede manier gegeven, dan geeft het ruimte voor groei. Voor een goed gevoel. Voor concrete verbetering. Voor groeiend zelfvertrouwen.
Met de feedbackburger wordt feedback geven een eitje. Dit eenvoudige recept kent slechts drie ingrediënten. Welke dit zijn, ontdek je in onderstaand filmpje.
Net als bij een echt recept dienen de basisingrediënten op orde te zijn. Om een gerecht nog lekkerder te maken, kun je extra’s toevoegen. Zo is dat ook bij feedback geven.
Feedback geven is geslaagd als je:
Feedback ontvangen is voor veel mensen net zo moeilijk als feedback geven. Complimenten maken ons vaak ongemakkelijk en ons succes maken we kleiner. Kritiek vatten we persoonlijk op en maakt ons onzeker. Dat hoeft niet, ook ontvángen valt te leren.
Een paar tips:
Onthoud dat de ander je probeert te helpen om je te ontwikkelen en bedank diegene daar dan ook voor.
Nog veel meer leren over feedback en effectief communiceren? Dat kan met onderstaande trainingen:
Heb je nú een vraag over het geven van feedback? Bel ons op 0172 - 42 34 56. Je kunt ook contact opnemen voor een vrijblijvend studieadvies via [email protected]. We denken graag met je mee.
Vraag nu gratis en vrijblijvend onze nieuwsbrief aan! Laat je inspireren door interessante artikelen, whitepapers en de nieuwste informatie over onze trainingen en opleidingen