Inleiding Actief en effectief in de OR
Je bent gekozen in de Ondernemingsraad. Dat betekent dat je het vertrouwen van je collega’s hebt gekregen. Dat is veel waard. Je bent dan ook van plan om hun belangen actief te behartigen, uiteraard met het bedrijfsbelang in gedachten. Om deze boeiende, verantwoordelijke rol goed aan te kunnen, heb je behoorlijk wat kennis, inzicht en vooral tactische vaardigheden nodig. Met deze praktijkgerichte training Actief en effectief in de OR van één dag kun je direct aan de slag met OR-taken en OR-bevoegdheden. Sluit dit aan bij jouw leerwensen? Schrijf je dan direct in.
Voor wie is de training Actief en effectief in de OR?
De training is speciaal ontworpen voor startende OR-leden die praktische basiskennis willen verwerven om hun nieuwe OR-functie optimaal te kunnen vervullen en daarmee de juiste balans te vinden tussen personeelsbelangen en bedrijfsbelang.
Wat ontwikkel ik?
Na het volgen van de training Actief en effectief in de OR heb je kennis van en inzicht in:
- het doel en de inhoud van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR);
- de functie en de rol van de ondernemingsraad in de onderneming;
- de bijdrage van de ondernemingsraad aan goede besluitvorming met behoud van slagvaardigheid;
- de bevoegdheden van de ondernemingsraad in de praktijk;
- de communicatie met de achterban;
- jouw rol, verantwoordelijkheden en taken als OR-lid.
Competenties
Je versterkt deze competenties:
- BesluitvaardigheidiBesluitvaardigheid betekent dat je in staat bent om beslissingen te nemen en actie te ondernemen, ook als je niet alle informatie hebt.
- OnafhankelijkheidiOnafhankelijkheid betekent dat je voor jezelf kunt beslissen en keuzes kunt maken op basis van wat jij gelooft en denkt, zonder dat je je laat beïnvloeden door anderen.
- LeervermogeniLeervermogen betekent dat je goed kunt omgaan met nieuwe situaties en problemen. Je leert van nieuwe ervaringen en kunt nieuwe kennis en vaardigheden effectief gebruiken.
- OordeelsvormingiOordeelsvorming betekent dat je goed kunt bepalen wat de beste keuzes of beslissingen zijn op basis van informatie die je hebt.
- OrganisatiesensitiviteitiOrganisatiesensitiviteit betekent dat je begrijpt hoe jouw acties invloed kunnen hebben op de organisatie.
Programma
Wet op de Ondernemingsraden Kennis en inzicht WOR
- Doel medezeggenschap
- Functie en plaats van de OR in de onderneming
- Vertegenwoordigen en belangenbehartiging
- Rechten en bevoegdheden van de OR
- Bijzondere aandacht voor:
– Sociaal/personeelsmanagement/HRM/Arbo- en verzuim
– Belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid
– Financiële verslaglegging - praktijksituaties
OR in de praktijk
- Werkwijze en functioneren van de OR zelf:
– reglement
– voorzieningen/faciliteiten
– vergaderen en besluitvorming - Het overleg en de samenwerking met de bestuurder/directie
- Het contact met de achterban
- OR-lidmaatschap combineren met je eigen werk
- Tips en valkuilen
- Leer- en actiepunten
Sluit dit aan bij jouw leerwensen? Schrijf je dan direct in
Opbouw
De training bestaat uit 1 dag. De tijden zijn van 10.00 uur tot 17.00 uur. Uiteraard wordt de koffie, thee en lunch voor je verzorgd.
Klik op de plaats om de accommodatie weer te geven.
Barbizonlaan 25
2908 MB ROTTERDAM (CAPELLE AD IJSSEL)
Daltonlaan 100
3584 BJ UTRECHT
Tarieven
- Cursusprijs Open Cursus € 520.00 € 629.20
- (Online) Lesmateriaal Open Cursus Programma € 50.00 € 60.50
- Locatiekosten Open Cursus Programma € 55.00 € 66.55
- Lunchkosten* - €20.00
- STAP-budget - €605.00
* De lunchkosten vallen buiten de vergoeding van de STAP-subsidie. Deze nemen wij voor onze rekening.
Overige informatie
Studiebelasting
De training heeft een studiebelasting van 16 uren. Dit omvat de voorbereiding, het maken van opdrachten en het bijwonen van de training.
Niveau van de training
Een formeel diploma is geen vereiste voor deelname. Het werk- en denkniveau van deze training is mbo+.
Twijfel je of je deze training kunt of wilt volgen, overleg dan gerust met onze studieadviseurs via 0172 - 42 34 56.
Onze aanpak
Bij IMK Opleidingen begint het leren al direct na de inschrijving. Wij bieden je een breed leerconcept, waarvan de training de kern vormt. Via ons online leerplatform kun je vooraf aan de slag met een digitale preview van het lesmateriaal en een voorbereidingsopdracht. De training zelf is bijzonder interactief. Zelfanalyses, oefeningen, discussies en ervaringsuitwisseling maken het leerproces persoonlijk en zeer praktijkgericht. Tussentijds en na afloop heb je via Leren Online contact met je medecursisten. Tot zes weken na de training kun je bovendien gebruik maken van e-coaching met jouw trainer, als je hulp wenst bij het toepassen in de werksituatie.
Als nieuw OR-lid kun je kiezen uit de korte eendaagse training ‘Actief en effectief in de OR’ of de OR-training ‘Van talent naar rendement in de OR’. Bij de laatstgenoemde ligt de nadruk op tal van praktijksituaties, gericht op communicatie met zowel de bestuurder als de achterban.
Coaching na afloop
Volg je deze training online? Dan krijg je enkele weken na de training een één op één online coachsessie met jouw trainer. Je reflecteert samen hoe het gaat in de praktijk en jullie bekijken direct waar je eventueel nog behoefte aan hebt. Op die manier haal je alles uit de training.
Benieuwd hoe digitaal trainen werkt? Bekijk dan deze video:
Trainers
De training wordt gegeven door een praktijkgerichte trainer met uitgebreide kennis en ervaring op het gebied van medezeggenschap, arbeidsrecht en personeelsmanagement.
