Gedrag is voor een zeer groot deel bepalend of we als team succesvol zijn of niet. Als alles goed gaat is er geen vuiltje aan de lucht, we zijn dan in staat om alles in goede banen te leiden. Maar als de druk groter wordt (stress, deadlines) stappen we eerder in onze valkuilen. Het onbewuste gedrag neemt over en is van grote invloed op ons doen en laten op dat moment.
Om conflicten in een team te beperken is het noodzakelijk om de individuele verschillen te begrijpen, te respecteren en te leren waarderen.
D-Stijl
- Belang voor het team: neemt het initiatief
- Sterkten: doelgericht, lost problemen snel op
- Valkuilen: ongevoelig, ongeduldig
- Motivatie: resultaten en uitdagingen
- Communicatie: duidelijk en direct
I-Stijl
- Belang voor het team: inspireert anderen
- Sterkten: gemotiveerd, zet zich in
- Valkuilen: impulsief, teveel praten
- Motivatie: waardering, goedkeuring
- Communicatie: enthousiast, overtuigend
S-Stijl
- Belang voor het team: stabiel, schept relaties
- Sterkten: goed teamlid, goed luisteren
- Valkuilen: offert resultaat op voor harmonie in team
- Motivatie: begrip, waardering
- Communicatie: bescheiden, gericht op consensus
C-Stijl
- Belang voor het team: oog voor details, objectief
- Sterkten: degelijk, analytisch
- Valkuilen: zeer voorzichtig, te grondig
- Motivatie: dingen goed kunnen doen, kwaliteit
- Communicatie: rustig, goede luisteraar, discreet
Wat is uw natuurlijke manier van doen?
Wat is uw communicatie stijl?
Wat zijn uw onbewuste drijfveren?
Tijdens onze trainingen en opleidingen krijgt u inzicht in uw eigen gedrag en in dat van anderen door middel van het Q4 DISC profiel. Meer weten? Lees hier meer over het DISC-model en lees hier hoe het profiel in de praktijk wordt toegepast.
Persoonlijk advies
Neem contact op met onze studieadviseurs via 0172 – 42 34 56. Ze adviseren u graag.
Bron: onze samenwerkingspartner Q4 Profiles
