Als HR-professional ontvang je vaak signalen wanneer een leidinggevende moeite heeft met zijn of haar rol. Deze signalen kunnen onder andere zijn dat de leidinggevende lange dagen maakt en weinig verlof opneemt, er sprake is van een stijging van het ziekteverzuimcijfer binnen het team, er meer personeelsverloop is binnen het team of afdeling, de leidinggevende weinig deelt over het reilen en zeilen binnen het team en lagere cijfers worden gegeven in het medewerkerstevredenheidsonderzoek.
Hoewel je zelf misschien geen leidinggevende ervaring hebt, wordt er van jou als HR-professional verwacht dat je de leidinggevende adviseert in zijn of haar rol. Maar hoe pak je dat aan?
Download de whitepaper
Na het lezen van deze whitepaper weet je:
- Hoe je een goede leidinggevende herkent.
- Welke leidinggevende vaardigheden belangrijk zijn.
- Wat jij als HR-professional kunt doen om de leidinggevende te helpen.
