Verzuimtraining

Inleiding Verzuimtraining

Word je als leidinggevende of HR-professional regelmatig geconfronteerd met ziekteverzuim binnen je team? Weet je dat er regels zijn die je moet volgen, maar ben je op zoek naar handvatten hoe je dit precies moet aanpakken? In deze verzuimtraining werk je aan een integrale aanpak voor verzuim, waarin iedereen zijn verantwoordelijkheid neemt. Werkgever én werknemer.

Zieke medewerkers zijn een onvermijdelijk onderdeel van het bedrijfsleven, maar het kan een lastige en kostbare situatie zijn als je niet goed bent voorbereid. Na afloop van deze verzuimtraining ben je beter uitgerust om met verzuim om te gaan, waardoor je je medewerkers kunt ondersteunen bij hun duurzame terugkeer naar het werk en tegelijkertijd kunt voldoen aan de geldende regelgeving.

Voor wie is deze verzuimtraining?

Deze training is ontwikkeld voor iedereen die binnen zijn of haar functie te maken krijgt met verzuimvraagstukken. Bijvoorbeeld als leidinggevende of HR-professional. Je bent op zoek naar praktische handvatten om de verzuimbegeleiding effectiever te laten verlopen en het verzuimpercentage terug te dringen.

Wat ontwikkel ik tijdens deze verzuimtraining voor leidinggevenden en HR?

Na het volgen van de Verzuimtraining voor leidinggevenden en HR:

• Begrijp je het belang van effectief verzuimmanagement.
• Ken je de factoren die bijdragen aan een effectief gezondheidsbeleid.
• Ken je de verschillende rollen en verantwoordelijkheden in het verzuimproces.
• Weet je welke preventieve maatregelen je kunt nemen om ziekteverzuim te voorkomen.
• Heb je meer kennis over de belangrijkste stappen binnen de Wet Verbetering Poortwachter.
• Weet je hoe je een goed verzuimgesprek voert.
• Weet je wat je wat er de eerste weken na de ziekmelding van je wordt verwacht.
• Ben je in staat om te sturen op gewenst gedrag van je medewerker.
• Kun je gesprekstechnieken inzetten om een motiverend en oplossingsgericht gesprek te voeren met je medewerker.

Competenties

Je versterkt deze competenties.

• Gespreksvaardigheid
  i

  Gespreksvaardigheid betekent dat je gesprekken goed kunt beginnen en sturen, zodat je je doel bereikt.
• Voortgangsbewaking
  i

  Voortgangsbewaking betekent dat je vooruit kunt denken en de voortgang van gemaakte afspraken en plannen kunt controleren. Je zorgt ervoor dat iedereen op schema blijft en eventuele problemen op tijd worden opgelost.
• Integriteit
  i

  Integriteit betekent dat je doet wat juist is volgens de regels en normen, en dat je verantwoordelijkheid neemt voor je eigen acties. Je spreekt anderen ook aan als ze niet volgens de regels en normen handelen.
• Mensgericht leiderschap
  i

  Mensgericht leiderschap betekent dat je op een inspirerende manier richting en begeleiding geeft aan medewerkers, en daarbij rekening houdt met hun gevoelens en wat ze nodig hebben.
• Luisteren
  i

  Luisteren betekent dat je goed let op wat anderen zeggen en hoe ze zich gedragen, zodat je begrijpt wat ze bedoelen.

Andere trainingen

Benieuwd of een andere training beter bij je leerwensen past? Wil je er bijvoorbeeld vooral voor zorgen dat medewerkers gezond en met plezier hun (toekomstige) werk kunnen blijven doen, dan is de cursus Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit binnen de organisatie voor jou geschikt.

Voor een bredere ontwikkeling op het gebied van leiderschap, hebben we de opleiding Middle Management A ontwikkeld. Speciaal voor vakmensen die een leidinggevende functie zijn ingerold. En voor HR-professionals is er de opleiding Human Resource Management A, waarin verzuim ook aan de orde komt.

Meest gestelde vragen over de Verzuimtraining