Wat zijn Kolb leerstijlen, welke zijn er en wat betekenen ze?

Iedereen leert op een andere manier. Sommigen gaan het liefst meteen praktisch aan de slag, terwijl anderen eerst de theorie helemaal willen begrijpen. In dit artikel leggen we uit welke leerstijl er zijn en hoe je ermee omgaat.

Wat zijn Kolb leerstijlen?

De manier waarop iemand het liefst (en het meest effectief) iets nieuws leert, is heel persoonlijk. De Amerikaanse psycholoog David Kolb definieerde vier leerstijlen, waarvan iedereen één of meerdere voorkeursstijlen bezit.

Stel, je gaat voor het eerst tennissen. De een bereidt zich graag uitgebreid voor door de regels door te nemen en zich in te lezen over de beste technieken en strategieën. Terwijl de ander de sport het liefst eigen maakt door gewoon een racket in de hand te nemen, de baan op te stappen en het in de praktijk te ervaren. Welke vorm van leren jouw voorkeur heeft noemen we een leerstijl.

Wat zijn de vier leerstijlen van Kolb?

Kolb definieert vier leerstijlen: denker, dromer, doener en beslisser. Elk individu bezit eigenschappen van iedere leerstijl, maar heeft één of meerdere voorkeursstijlen. De voorkeursstijl is de wijze waarop iemand het liefst en het meest effectief iets nieuws leert.

Doener

Voor de doener is de beste manier om iets te leren gewoon door aan de slag te gaan en ervaring op te doen in de praktijk.

• Leer tijdens workshops, trainingen of op de werkvloer.
• Denk niet te lang na, maar duik gewoon in de actie. Leren door te doen en te proberen werkt voor jou het beste.
• Geef niet op als je fouten maakt. Leer ervan en gebruik die ervaring om het de volgende keer beter te doen.
• Zoek naar manieren om nieuwe dingen meteen in de praktijk toe te passen en te oefenen. Geef bij je manager aan dat je op die manier het snelst de nieuwe kennis of vaardigheden eigen maakt.

Dromer

De dromer neemt de tijd om te reflecteren, waarbij hij inzichten en lessen uit eerdere ervaringen haalt.

• Neem na het afronden van een project of opdracht de tijd om even stil te staan en terug te kijken op wat je nu precies hebt gedaan. Reflecteer en leer ervan. Opschrijven helpt om het beter te onthouden.
• Sta je voor een uitdaging? Overleg met ervaren collega’s, mentors en je manager om verschillende ideeën en meningen te horen. Met deze verschillende invalshoeken maak jij vervolgens de beste beslissing.
• Geef jezelf de ruimte om informatie te laten bezinken en goed na te denken voordat je actie onderneemt. Laat betrokkenen weten dat dit voor jou fijn werkt om tot het beste resultaat te komen.

Denker

De denker houdt ervan om nieuwe kennis op te doen en complexe problemen op te lossen door te analyseren en eerst goed na te denken.

• Moet je nieuwe informatie tot je nemen? Duik in de vakliteratuur, artikelen of boeken om theoretische kennis op te doen.
• Is er achtergrondinformatie beschikbaar over het probleem dat je op wilt lossen? Analyseer data en statistieken om patronen en trends te ontdekken.
• Ga niet zomaar aan de slag, maar lees je altijd eerst goed in. Experimenteren sluit niet aan bij jouw leerstijl.
• Verzin creatieve oplossingen voor complexe problemen door te brainstormen en conceptuele modellen te gebruiken.

Beslisser

Voor de beslisser draait het om actie. Hij probeert nieuwe ideeën uit en is bereid om risico’s te nemen om te leren en te groeien.

• Meld je aan voor projecten waar je nieuwe ideeën en oplossingen kunt uitproberen.
• Blijf niet op de gebaande paden, maar durf risico’s te nemen en leer van eventuele mislukkingen.
• Zijn er meerdere oplossingen voor een probleem? Probeer verschillende benaderingen en technieken uit om te ontdekken wat het beste werkt.
• Neem het initiatief om nieuwe ideeën te implementeren en te zien hoe ze in de praktijk uitpakken.

Ontdek jouw voorkeursstijl

Benieuwd wat jouw voorkeursstijl is? Doe onze gratis online Kolb leerstijlen test en je weet het meteen. Aan de hand van zestien stellingen ontdek je jouw voorkeursstijl.

Doe onze gratis Kolb leerstijlen test en ontdek jouw voorkeursstijl

Doe de test

Leercyclus van Kolb

Volgens Kolb staan de verschillende leerstijlen niet los van elkaar, maar volgen ze elkaar op in een cyclus. Hij zag de leerstijlen dan ook als een cyclus en vond het belangrijk om met alle stijlen te oefenen voor het maximale leereffect.

• Concreet – Om iets nieuws te leren, zul je het moeten ervaren. Je leert bijvoorbeeld nooit tennissen wanneer je nooit een racket oppakt.
• Reflectief- Door naar anderen te kijken of erover te lezen, kun je reflecteren op je eigen handelen. Een tennisleraar laat bijvoorbeeld zien hoe een bepaalde techniek moet, wat je vervolgens kunt vergelijken met hoe je het zelf aanpakt.
• Abstract- Daarna kun je je richten op details en onderdelen definiëren in begrippen. Dat helpt om het leerproces af te bakenen en te verhelderen. Bij tennis is dat bijvoorbeeld ‘de service’ of ‘de backhand slag’.
• Actief- Tot slot zet je de geleerde begrippen om in je eigen praktijk. Je past het opnieuw toe en de cyclus begint weer opnieuw. Zo wordt je elke keer een stukje beter.

Kolb leerstijlen toepassen in de praktijk

1. In je werkende leven

Wanneer je jouw voorkeursstijl kent, weet je hoe jij het beste iets nieuws leert en waar je valkuilen liggen.

• Voorbeeld ‘Doener’: Stap niet direct in een nieuw softwarepakket zonder plan, maar dwing jezelf om eerst de korte handleiding te lezen of een instructievideo te kijken.
• Voorbeeld ‘Denker’: Blijf niet hangen in de analyse van een probleem; spreek met jezelf een deadline af wanneer je stopt met lezen en start met de eerste praktische stap.

2. Bij de begeleiding van collega’s of stagiairs

Als werkplekbegeleider of stagebegeleider helpen de leerstijlen van Kolb je om informatie effectief over te brengen door aan te sluiten bij de behoefte van de ander.

• Voorbeeld (Begeleiden van een ‘Dromer’): Geef een stagiair na een overleg de tijd om de indrukken te verwerken en vraag de volgende dag pas: “Wat viel je op en wat vond je ervan?” in plaats van direct om een besluit te vragen.
• Voorbeeld (Begeleiden van een ‘Beslisser’): Geef een nieuwe collega direct een concrete casus of stappenplan om mee te oefenen, in plaats van urenlang de volledige theorie achter de bedrijfsprocessen uit te leggen.

3. Tijdens presentaties of trainingen

Iedereen leert op een andere manier. Daarom is het slim om verschillende leerstijlen toe te passen tijdens je presentatie of training. Zo zorg je dat je hele publiek de informatie goed tot zich kunnen nemen.

• Varieer in Werkvormen: Combineer theorie met praktijk, interactie en discussie om alle leerstijlen te boeien.
• Visualiseer je Verhaal: Gebruik afbeeldingen en video’s in plaats van tekstuele slides om de visuele verwerking te stimuleren.
• Activeer je Publiek: Zet deelnemers aan het werk met stellingen, Kahoot of rollenspellen; zo bedien je zowel de ‘doener’ als de ‘beslisser’.
• Differentieer in Groepen: Laat mensen samenwerken aan opdrachten die aansluiten bij hun voorkeur (bijv. brainstormen voor ‘dromers’).
• Creëer Reflectiemomenten: Bouw rustpunten in of stuur materiaal na, zodat ‘dromers’ de tijd hebben om de informatie te verwerken.
• Faciliteer Verdieping: Geef ‘denkers’ de ruimte voor kritische vragen en inhoudelijke discussies.
• Maak het Praktisch: Bied simulaties of oefeningen aan zodat de opgedane kennis direct kan worden toegepast.
• Blijf Flexibel: Durf van je script af te wijken als je merkt dat de groep een andere leerbehoefte heeft.

Onze trainingen met Kolb leerstijlen

Wil je meer leren over Kolb leerstijlen? Schrijf je dan in voor één van onze trainingen waarin de Kolb leerstijlen een belangrijke rol spelen.

• Training Werkplekbegeleider – In je functie als werkplekbegeleider geef je wat jij geleerd hebt door aan de volgende generatie. Door rekening te houden met verschillende voorkeursstijlen doe je dat op een effectieve manier.
• Cursus Praktijkopleider – Een goede ontwikkeling bieden aan stagiairs, collega’s en BBL’ers? Dat doe je door het stageproces goed te organiseren, maar soms ook door begeleiding te bieden op de werkvloer. Pas de leerstijlen van Kolb toe, zodat iedereen op zijn manier kan leren.
• Training Train de trainer – In technische branches worden vakmensen steeds vaker ingezet als trainer om collega’s op te leiden en hun kennis over te dragen.  Ook voor deze groep komen de leerstijlen van Kolb van pas om hun kennis effectief over te dragen.

Sluiten jouw leerwensen niet aan bij dit aanbod? Vraag dan vrijblijvend studieadvies aan. Onze adviseurs helpen je graag om de juiste training te vinden!

Wie zijn wij?

IMK Opleidingen is de beste opleider voor doorgroeiers. Onze focus ligt op praktisch ingestelde bedrijven. We bieden meer dan 60 trainingen en opleidingen aan binnen onderstaande thema’s:

• Management & Leiderschap
• Werkplekleren & Opleiden
• Project- & Procesmanagement
• Persoonlijke effectiviteit
• Schriftelijke communicatie
• Klant- en servicegericht werken
• HR Management
• Medezeggenschap
• DISC – inzicht in gedrag

Doe onze gratis Kolb leerstijlen test en ontdek jouw voorkeursstijl

Doe de test

Veelgestelde vragen