Inleiding training Omgaan met generatieverschillen
Veel bedrijven hebben te maken met meerdere generaties op de werkvloer. Elke generatie heeft zijn eigen manier van werken, eigen perspectieven, ambities en communicatiestijlen. Als leidinggevende is het belangrijk om goed op deze verschillen in te spelen. In deze training leer je meer over omgaan met generatieverschillen op de werkvloer en daarbuiten. Sluit dit aan bij jouw leerwensen? Schrijf je dan direct in.
Voor wie is de training Omgaan met generatieverschillen?
Deze training is geschikt voor leidinggevenden, managers en HR-medewerkers die (samen)werken met medewerkers uit verschillende generaties en de kracht van de verschillende generaties willen inzien en inzetten.
Wat ontwikkel ik?
Na het volgen van de training:
- Weet je welke manieren van werken, communiceren en leidinggeven het beste passen bij verschillende generaties: die van de Babyboomers en de generaties X, Y en Z.
- Ben je in staat om begrip en inzicht te creëren op de werkvloer.
- Ken je de kenmerken van de verschillende generaties op de werkvloer.
- Heb je kennisgemaakt met de drijfveren, behoeftes, kwaliteiten en valkuilen van de verschillende generaties.
- Weet je hoe je elke generatie kunt motiveren.
Competenties
Je versterkt deze competenties.
- Flexibiliteit/aanpassingsvermogeniFlexibiliteit of aanpassingsvermogen betekent dat je je gemakkelijk kunt aanpassen aan nieuwe situaties.
- LuistereniLuisteren betekent dat je goed let op wat anderen zeggen en hoe ze zich gedragen, zodat je begrijpt wat ze bedoelen.
- ZelfkennisiZelfkennis betekent dat je weet wie je bent, wat je belangrijk vindt, waar je goed en minder goed in bent, wat je sterke punten zijn en waar je interesses en ambities liggen. Je begrijpt jezelf en kunt bewuste keuzes maken, jezelf verder ontwikkelen en effectief handelen op basis van je eigen mogelijkheden en behoeften.
- GespreksvaardigheidiGespreksvaardigheid betekent dat je gesprekken goed kunt beginnen en sturen, zodat je je doel bereikt.
- SamenwerkeniSamenwerken betekent dat je bijdraagt aan een gezamenlijk resultaat door je eigen kwaliteiten en belangen goed af te stemmen op die van de groep. Je houdt rekening met de behoeften en kwaliteiten van zowel jezelf als de andere groepsleden. Samen bereiken jullie een resultaat waar iedereen voordeel van heeft.
Praktijkcoaching
Wij bieden praktijkcoaching aan, om na een training of opleiding de kennis en vaardigheden nog beter toe te passen in je werk. Terug in het werkveld gaan dingen soms toch anders dan verwacht. Met een coach breng je samen de geleerde lessen in de praktijk. Lees hier meer over praktijkcoaching.
Andere trainingen
Werk je ook met medewerkers met verschillende culturele achtergronden? Na het volgen van de cursus Omgaan met cultuurverschillen weet jij hoe je ervoor kunt zorgen dat iedereen het beste uit zichzelf kan halen op de werkvloer ongeacht hun culturele achtergrond.
Meest gestelde vragen over de training Omgaan met generatieverschillen
Hoeveel generaties zijn er momenteel werkzaam?
Op de werkvloer kun je vier generaties terugvinden: babyboomers (geboren tussen 1946 en 1964), Generatie X (geboren tussen 1965 en 1980), Millennials of Generatie Y (geboren tussen 1981 en 1996) en Generatie Z (geboren tussen 1997 en 2012).
Welke uitdagingen kunnen zich voordoen bij het samenwerken tussen verschillende generaties?
Elke generatie heeft zijn eigen manier van werken, eigen perspectieven, normen en waarden, ambities en communicatiestijlen. Dit kan leiden tot onbegrip, frustratie, werkdruk en zelfs uitval. Het is belangrijk dat generaties elkaar leren begrijpen en elkaars kwaliteiten gaan zien en van elkaar gaan leren zodat de samenwerking beter wordt. Iedereen kan daaraan bijdragen, maar vaak zie je dat vooral leidinggevenden en HR daar een belangrijke rol in spelen.
Kan ik een training volgen om beter te leren omgaan met meerdere generaties op de werkvloer?
Een training kan helpen om de verschillende generaties beter te leren kennen en te begrijpen. Je leert hoe je het beste uit je medewerkers kunt halen en de samenwerking kunt bevorderen. Een geschikte training is Omgaan met generatieverschillen waarin je leert hoe je elke generatie kunt motiveren en hoe je de kracht van de verschillende generaties kunt inzetten.
Programma
- Kenmerken van vier generaties op de werkvloer
- Drijfveren, behoeftes, kwaliteiten en valkuilen
- Motiveren van generaties
- Mogelijkheden tussen generaties
- Verbinding, samenwerking en knelpunten tussen generaties
- Communicatie in en tussen generaties
Klik op de startdatum om de vervolg data en locatie te tonen
Tarieven
- Cursusprijs Open Cursus € 480.00 € 580.80
- Locatiekosten Open Cursus Programma € 55.00 € 66.55
- (Online) Lesmateriaal Open Cursus Programma € 90.00 € 108.90
- Lunchkosten* - €20.00
- STAP-budget - €605.00
* De lunchkosten vallen buiten de vergoeding van de STAP-subsidie. Deze nemen wij voor onze rekening.
Overige informatie
Studiebelasting
De training heeft een studiebelasting van 16 uren. Dit omvat de voorbereiding, het maken van opdrachten en het bijwonen van de training.
Niveau van de training
Een formeel diploma is geen vereiste voor deelname. Het werk- en denkniveau van deze training is mbo+.
Twijfel je of je deze training kunt of wilt volgen, overleg dan gerust met onze studieadviseurs via 0172 - 42 34 56.
Onze aanpak
Onze trainingen zijn altijd interactief, afwisselend en praktijkgericht. Na je inschrijving krijg je toegang tot ons online platform waar je direct aan de slag kunt met lesmateriaal en voorbereidingsopdrachten. Want leren doe je volgens ons niet alleen in een leslokaal. Tijdens de cursusdag is er voldoende tijd om ervaringen uit te wisselen met andere deelnemers en om vragen te stellen. Na de cursus heb je nog een jaar toegang tot het online leerplatform en kun je contact houden met je trainer en de andere deelnemers.
Wie is mijn trainer?
De training wordt gegeven door een praktijkgerichte trainer met uitgebreide kennis en ervaring met management en communicatie.