Als HR-professional ontvang je vaak signalen dat een leidinggevende moeite heeft met zijn of haar rol. Dit kan blijken uit lange werkdagen, weinig opgenomen verlof, een toename van het ziekteverzuim binnen het team, hoger personeelsverloop, een gebrek aan transparantie over teamzaken, en lagere scores in medewerkerstevredenheidsonderzoeken.

Hoewel je zelf misschien geen leidinggevende bent, wordt van jou als HR-professional verwacht dat je de leidinggevende adviseert over zijn of haar leiderschapsvaardigheden.

Download de whitepaper

    Na het lezen van deze whitepaper weet je:

    • De kenmerken van een goede leidinggevende.
    • De vaardigheden die belangrijk zijn voor een goede leidinggevende.
    • De acties die jij als HR-professional kan doen om de leidinggevende te ondersteunen.