De beste opleidingen en trainingen voor doorgegroeide vakmensen

Nu tijdelijk gratis lesmateriaal. Bekijk de actie.

Volg ons op Facebook Volg ons op LinkedIn Schrijf u in voor onze nieuwsbrief

Dit moeten werkgevers weten over de nieuwe privacywet

De nationale Privacywetgeving (Wet bescherming persoonsgegevens – Wbp) wordt in mei 2018 vervangen door een Europese wet: de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Door de AVG zijn persoonsgegevens van alle EU-inwoners straks op dezelfde wijze beschermd. De nieuwe wet sluit ook beter aan bij de huidige technologische mogelijkheden.

Werkgevers leggen persoonlijke informatie van hun werknemers vast. Voor de verwerking van de persoonsgegevens gelden vanaf mei strengere regels. Wat zijn de  belangrijkste wijzigingen voor de werkgever?

Meer vastleggen

Elke organisatie moet kunnen aantonen dat zij in overeenstemming met de regels van de AVG handelen. Uw personeelsadministratie speelt hierbij een rol. Maar ook personeelsdossiers en uitwisseling van data met derden moeten beschermd worden. Met een verwerkingsregister kunt u bijhouden (en aantonen) wat er binnen uw organisatie gebeurt met de persoonsgegevens van uw werknemers. Overigens kunnen uw werknemers opvragen welke gegevens u van hen vastlegt. Gewenste correcties dient u vanzelfsprekend door te voeren.

Overige belangrijke punten zijn: 

  • Meer en vaker vernietigen
  • DPO-rol
  • Fikse boetes
  • Privacy bescherming is altijd topprioriteit
Lees meer over wat dit voor u betekent op HR Praktijk

Seminar Privacy op de werkvloer: de impact van de AVG op HR

Op 25 mei 2018 vervangt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) de Wet bescherming persoonsgegevens. Voor HR betekent dit dat er strenge eisen worden gesteld aan de opslag van gegevens van medewerkers. Dit seminar Privacy op de werkvloer van onze partner HR Academy.

 

Dit moeten werkgevers weten over de nieuwe privacywet

 

Dit artikel is tot stand gekomen in samenwerking met HR Praktijk