De whitepaper in het kort:

De laatste jaren is de arbeidsmarkt sterk veranderd, en daar deed corona nog eens een schepje bovenop. Steeds minder mensen volgen vakopleidingen en in veel branches (techniek, ICT maar ook communicatie bijvoorbeeld) is het moeilijk om (vak)mensen te vinden. Opleiden is een beproefde manier om de medewerkers díe je hebt, te behouden. Maar is dat echt zo of is opleiden vooral een kostenpost waarna je medewerkers vertrekken naar andere bedrijven?

Onze trainer Marjan Olyslager, schrijft in deze whitepaper onder andere over:

Over het belang van opleiden en de voordelen ervan voor de werkgever en de medewerker:

Dat een opleidingsplan schrijven begint bij een gedegen opleidingsbeleid;

Hoe BOP, TOP en POP jouw helpen bij het opstellen van een opleidingsplan;

Dat het belangrijk is om aandacht te besteden aan het bepalen van talenten en competenties.

Wil je nog meer weten over het maken van een opleidingsplan? Eerder schreven wij al een artikel: Checklist: een opleidingsplan schrijven in 5 stappen.

Een opleidingsplan levert je enorm veel nuttige informatie op en, wie weet, leuke verrassingen.