27 februari 2019
Voor veel leidinggevenden en HRM’ers is de beoordelingscyclus een ware stressfactor en voor veel medewerkers een teleurstellende ervaring. Dat hoeft niet zo te zijn.
Hoe zet je als HRM’er een beoordelingssysteem op dat wérkt? Met deze 9 tips heb je het zo voor elkaar.
Vul jouw gegevens in en ontvang de gratis whitepaper direct in jouw inbox.
We geven je alvast een tip
Zet 360-graden feedback in
Het leereffect wordt vele malen hoger als een medewerker zelf invloed heeft op het gesprek en input levert. Dit doet hij/zij door aan verschillende mensen feedback te vragen. Bijvoorbeeld aan een collega, een leverancier en een klant.
