
Nieuwe medewerkers, stagiairs en BBL’ers leren het vak niet alleen in de schoolbanken, maar vooral op de werkvloer. Goede begeleiding zorgt ervoor dat ze snel inzetbaar zijn, zich prettig voelen en bij je willen blijven werken. Met onze artikelen, podcasts en trainingen ontdek je hoe je werkplekleren en opleiden goed vormgeeft.


BHV.NL – Directeur Hans de BruynMaatwerk trainingen maken trainingsbureau BHV.NL slagvaardiger en innovatiever
Voogd & Voogd – Teamleider P&O Lia MolendijkVeel van onze leidinggevenden zijn doorgroeiers, mensen die zich hebben ontwikkeld van uitvoerend naar leidinggevend werk. Als je je directe collega’s van voorheen ineens moet beoordelen, heeft dat natuurlijk een enorme sociale impact.
G4S – P&O-manager Ivo Schrijvers en directeur Dirk Tanis“Van ‘collega’ worden ze ‘baas’ en dat betekent een draai van 180 graden. En … totaal nieuwe verantwoordelijkheden, Dat gaat niet vanzelf." P&O-manager Ivo Schrijvers en directeur Dirk Tanis vertellen over hun ervaringen.
Op onze blog schrijven we regelmatig artikelen over werkplekleren & opleiden. Bekijk een selectie hieronder of bekijk alle artikelen binnen de categorie werkplekleren & opleiden.
We hebben verschillende goede gesprekken over werkplekleren opgenomen. Bekijk een deel van onze podcasts hieronder of beluister ze hier allemaal.
Bij IMK Opleidingen bieden we verschillende trainingen aan om jouw organisatie te helpen bij werkplekleren. Ontdek een deel van het aanbod hieronder of bekijk alle trainingen binnen het thema werkplekleren.

Weten welke trainingen en opleidingen in jouw regio gegeven worden?
Bekijk de regiokalenderWaarom moet ik mijn medewerkers opleiden?
Door medewerkers te blijven opleiden, zorg je dat kennis en vaardigheden actueel blijven. Het vergroot hun inzetbaarheid, verhoogt de motivatie en draagt bij aan werknemerstevredenheid. Bovendien maak je je organisatie aantrekkelijker voor nieuw talent.
Wat houdt het opleiden van personeel in?
Opleiden van personeel betekent dat je bewust investeert in hun ontwikkeling. Dat kan via trainingen en cursussen, maar ook door begeleiding op de werkvloer, coaching of interne leerprogramma’s. Het doel is altijd: mensen helpen groeien in hun vak en ze beter voorbereiden op de toekomst.
Wat is het verschil tussen werkplekleren en een stage?
Een stage is een specifieke vorm van werkplekleren, meestal gekoppeld aan een opleiding. Werkplekleren is breder: ook nieuwe medewerkers die ingewerkt worden of collega’s die een nieuwe functie leren, vallen hieronder.
Gemiddelde van 5028 beoordelingen