Steeds meer organisaties merken dat medewerkers moeite hebben om grenzen te stellen tussen werk en privé. Door hybride werken, volle agenda’s en constante bereikbaarheid kan de werkdruk ongemerkt oplopen. Medewerkers willen betrokken zijn en goed presteren, maar lopen soms het risico om zichzelf voorbij te lopen. Voor leidinggevenden en HR-professionals ontstaat daardoor een belangrijke vraag: hoe zorg je voor een gezonde balans zonder dat de prestaties van het team onder druk komen te staan?
In deze aflevering gaat Daniëlle van Etten in gesprek met een Jeannette Keus over het belang van een gezonde werk-privébalans. Ze bespreken wat leidinggevenden kunnen doen om signalen van overbelasting eerder te herkennen en hoe open gesprekken over werkdruk en verwachtingen kunnen bijdragen aan meer duurzame inzetbaarheid. Ook delen ze praktische tips om medewerkers te helpen hun energie beter te verdelen en zo met meer focus en werkplezier te blijven werken.
Of luister de podcast via Spotify.
Meer weten?
Ben jij benieuwd hoe je binnen jouw organisatie een omgeving creëert waarin medewerkers zich veilig voelen om hun mening te delen? En hoe je ervoor zorgt dat open communicatie en vertrouwen de samenwerking binnen teams versterken? Lees dan dit artikel: Binden, boeien en behouden van medewerkers: 14 tips
