“De complete manager heeft drie rollen: leider, manager en verbinder”

Leidinggeven is een schitterend en dankbaar vak. Maar het kan ook behoorlijk complex zijn. Bijvoorbeeld als resultaten achterblijven, als medewerkers moeite hebben met verandering, of als er gedoe is in je team. Ik zet mijn kennis en ruim 30 jaar praktijkervaring in om organisaties te ondersteunen en leidinggevenden te trainen. Mijn aanpak draait om het ontwikkelen van een persoonlijke stijl waarmee je je medewerkers het best ondersteunt in hun werk. Verder train ik leidinggevenden in drie rollen die voor hen essentieel zijn. Allereerst de rol van leider: die betrekt medewerkers en creëert volgers. Daarnaast de rol van manager: die daagt uit en brengt structuur aan. Tot slot de rol van verbinder: die ziet toe op goede samenwerking.