De één vindt een drukke werkplek geweldig, de ander krijgt juist energie van thuiswerken in alle rust. Maar hoe kom je erachter welk werk bij jou past? We leggen uit waarom je persoonlijkheid een belangrijke rol speelt bij het vinden van een passende baan.
Inhoud
Persoonlijkheidstest
Voordat je op zoek gaat naar een baan die (beter) bij je persoonlijkheid past, moet je natuurlijk eerst weten hoe je persoonlijkheid eigenlijk is. Gelukkig zijn daar allerlei tools en testen voor.
De bekendste zijn:
- Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) – Deze test deelt mensen in op basis van 16 persoonlijkheidstypes en kijkt onder andere naar hoe je beslissingen neemt en informatie verwerkt.
- DISC – Deze test kijkt vooral naar gedragsstijlen, communicatievoorkeuren en hoe je omgaat met anderen en met stress. Je voorkeuren worden ingedeeld op basis van vier kleuren.
- Big Five – Deze test meet vijf eigenschappen: extraversie, vriendelijkheid, zorgvuldigheid, emotionele stabiliteit en openheid voor ervaringen.
Al deze testen kunnen je helpen meer inzicht te krijgen in jezelf. Maar ze verschillen wel in wat ze meten en daarmee ook in hoe bruikbaar ze zijn bij het kiezen van een passende functie.
DISC als uitgangspunt
Bij IMK Opleidingen werken we graag met DISC. DISC richt zich voornamelijk op gedrag en communicatie. En dat zijn nu juist twee elementen die in vrijwel elke baan een grote rol spelen. Ook maakt DISC inzichtelijk waar je van nature energie van krijgt, wat energie kost en hoe je gedrag verandert onder druk.
Het DISC-model maakt gebruik van vier gedragsstijlen:
- Rood: daadkrachtig en resultaatgericht
- Geel: enthousiast en sociaal
- Groen: loyaal en ondersteunend
- Blauw: analytisch en gestructureerd
Iedereen heeft alle stijlen in meer of mindere mate in zich, maar meestal voeren er één of twee de boventoon. Die zelfkennis helpt je enorm bij het vinden van werk waarin je op een natuurlijke manier tot je recht komt.
Hierboven zie je een profiel van iemand met overwegend groene en blauwe gedragsstijlen. Deze persoon is (waarschijnlijk) rustig, nauwkeurig en betrouwbaar, met oog voor mensen én voor structuur. In stressvolle situaties vertoont deze persoon meer rood gedrag, zoals directe communicatie en sneller beslissingen nemen.
Lees verder: Hoe ziet een DISC-analyse eruit en wat kun je ermee?
Match tussen werk en persoonlijkheid met DISC
Rood: daadkrachtig en resultaatgericht
Rode types zijn doelgericht, houden van tempo en nemen graag de leiding. Ze willen invloed kunnen uitoefenen, zijn resultaatgericht en hebben een hekel aan eindeloos overleg.
Beroepen die goed passen zijn:
- Ondernemers
- CEO’s en managers
- Advocaten
- Ingenieurs
- Chirurgen
- Politieagenten
Geel: enthousiast en sociaal
Geel scoort hoog op creativiteit, energie en overtuigingskracht. Mensen met veel geel in hun profiel houden van afwisseling, praten makkelijk en motiveren anderen. Routine en gedoe houden ze niet van.
Beroepen die goed passen zijn:
- Verkopers
- Marketeers
- Trainers en sprekers
- PR- en communicatieprofessionals
- Onderwijzers
- Evenementenplanners
- HR-professionals
Groen: loyaal en ondersteunend
Mensen met een groene gedragsstijl zijn sterk in luisteren, samenwerken en het creëren van harmonie. Ze zijn geduldig, houden van structuur en vinden het belangrijk dat anderen zich prettig voelen. Onzekerheid en het gevoel opgejaagd te worden zijn ze allergisch voor.
Beroepen die goed passen zijn:
- Klantcontactmedewerkers
- Administratieve assistenten
- Uitvoerende specialisten
- Verpleegkundigen
- Therapeuten
- Boekhouders
- Sociaal werkers
Blauw: analytisch en gestructureerd
Blauw scoort hoog op nauwkeurigheid, orde en logica. Blauwe types houden van feiten, regels en duidelijke verwachtingen. Ze zijn ijzersterk in het analyseren van problemen. Ze hebben een hekel aan fouten maken en snelle beslissingen nemen.
Beroepen die goed passen zijn:
- Accountants
- IT-professionals
- Wetenschappers / onderzoekers
- Juristen
- Kwaliteitscontroleurs
- Financiële analisten
- Projectmanagers
Kijk verder dan persoonlijkheid
Een persoonlijkheidstest kan je waardevolle inzichten geven, maar het is geen exacte wetenschap. Het zegt iets over je voorkeuren, je talenten of passies.
die past bij je persoonlijkheid is een prima eerste stap, maar zet er niet volledig op in.
Uiteindelijk draait het voor veel mensen om werk:
- waar je energie van krijgt,
- waar je goed in bent,
- en wat bijdraagt aan de wereld om je heen.
Deze drie elementen zijn bijvoorbeeld ook onderdeel van het Japanse concept Ikigai. Dit concept onderzoekt het snijvlak tussen doen waar je goed in bent, wat je leuk vindt, waar je geld mee kunt verdienen en waar behoefte aan is.
Lees verder: Wat is Ikigai en hoe helpt het bij loopbaanvragen?
Ontwikkel je persoonlijk leiderschap
Wil je een baan die écht bij je past? Dan is het belangrijk om regie te nemen over je keuzes. Dat begint bij persoonlijk leiderschap: bewust stilstaan bij wie je bent, wat je kunt en waar je naartoe wilt in het leven en in je carrière.
Tijdens de training Persoonlijk leiderschap werk je aan zelfkennis, het maken van bewuste keuzes en het bepalen van een richting die bij jou past. Een DISC-test is hier ook onderdeel van. Kortom: een goede training wanneer je werk zoekt dat past bij jouw persoonlijkheid.
Ontdek praktische tips en inzichten om werkstress te verminderen en met meer energie en plezier je werk te doen.
Download whitepaper
