Training Leiderschap in de zorg

Van brandjes blussen naar versterkend leiderschap

Stap uit de waan van de dag en focus op je rol als leidinggevende
Stimuleer medewerkers in hun eigenaarschap en zelfstandigheid
Schakel moeiteloos tussen taakgericht en mensgericht leidinggeven

2 dagen

Eerste startdatum: 02 december

€ 1.295,-

Met certificaat

9 (2 beoordelingen)

Inschrijven Offerte aanvragen Optie aanvragen Brochure aanvragen

Training Leiderschap in de zorg - IMK Opleidingen

Inhoud

Programma

Data & Locaties

Investering

Veelgestelde vragen

Incompany

Inleiding training Leiderschap in de zorg

Leidinggeven in de zorg is een speciale tak van sport. De druk is hoog, de belangen zijn groot en er lijkt nooit tijd genoeg te zijn. Medewerkers kijken naar jou als leidinggevende om aan te geven waar de prioriteiten liggen en om problemen op te lossen. Terwijl jij wilt dat ze meer zelfstandig functioneren, zodat jij kunt focussen op jouw leiderschap. Met de training Leidinggeven in de zorg krijg je de juiste handvatten om uit de waan van de dag te stappen en je medewerkers professioneel en doelgericht te coachen en te begeleiden.

Voor wie is de training Leiderschap in de zorg

Deze training is speciaal ontwikkeld voor leidinggevenden in de zorg. Je werkt als locatiehoofd, teamleider en/of teammanager in een (multi)disciplinair team. De deelnemers geven leiding aan medewerkers die vooral praktijkgericht werken en verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse zorgverlening. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, werkplanning en het behalen van teamresultaten, waarbij je leidinggeeft aan harde werkers uit de praktijk voor wie de patiënt en/of cliënt de hoogste prioriteit heeft.

Wat ontwikkel ik?

Na het volgen van de training Leiderschap in de zorg:

ben je je bewust van je rol en positie en weet je hoe je je invloed kan vergroten;
heb je een goed beeld van je kwaliteiten en valkuilen in jouw manier van leidinggeven;
heb je je leiderschapsvaardigheden aangescherpt;
kun je schakelen tussen taakgericht en relatiegericht leidinggeven;
stimuleer je je medewerkers in het nemen van eigen verantwoordelijkheid, eigenaarschap en zelfstandigheid;
geef je met meer gemak feedback.

Competenties

Zelfkennis

Zelfkennis betekent dat je weet wie je bent, wat je belangrijk vindt, waar je goed en minder goed in bent, wat je sterke punten zijn en waar je interesses en ambities liggen. Je begrijpt jezelf en kunt bewuste keuzes maken, jezelf verder ontwikkelen en effectief handelen op basis van je eigen mogelijkheden en behoeften.

Flexibiliteit

Je kunt je snel en effectief aan passen aan veranderende omstandigheden, uitdagingen of behoeften zonder daarbij aan kwaliteit of effectiviteit in te boeten.

Visie

Visie betekent dat je in staat bent om verder te kijken dan de dagelijkse gang van zaken en feiten. Je kunt voorbij de huidige situatie kijken en een duidelijk beeld vormen van wat er in de toekomst mogelijk is.

Coachen & Delegeren

Je coacht medewerkers om zelfstandig te werken, zodat zij toegewezen taken met vertrouwen onafhankelijk uitvoeren.

Taak- en mensgericht leiderschap

Taak- en mensgericht leiderschap combineert een focus op efficiënte taakuitvoering en resultaat met aandacht voor de medewerkers. Dit type leiderschap biedt duidelijke instructies, bewaakt voortgang en kwaliteit, en ondersteunt medewerkers door hun gevoelens en behoeften te erkennen en te motiveren.

Programma

Dag 1:

Zicht op mijn rol als leidinggevende
Kwaliteiten & valkuilen en uitdagingen als leidinggevende
Vergroten van mijn invloed
In kaart brengen van ontwikkeling van mijn medewerkers

Dag 2:

Situatiegericht leidinggeven
Stimuleren en delegeren
Coachen in het nemen van eigen verantwoordelijkheid
Feedback geven

Data & locaties

Startdatum

Locatie

Wo 02 december