IMK Opleidingen ontwikkelt trainingen waarvoor je je kunt inschrijven én die we op maat kunnen maken voor jouw organisatie. Maar soms is de vraag groter of net even anders dan het bestaande aanbod. Voor die vraagstukken ontwikkelen we maatwerkprogramma’s.
IMK Opleidingen heeft jarenlange ervaring in het trainen van professionals. We weten als geen ander wat er nodig is om vaardigheden te ontwikkelen en hebben de afgelopen drie jaar bijna 1.900 maatwerktrajecten ontwikkeld. In elke denkbare branche en voor elk denkbaar vraagstuk. Lees hieronder verder voor enkele voorbeelden.
Informatie aanvragen
Hoe houd je beginnende professionals binnenboord én laat je ze sneller groeien naar zelfstandige rollen? Voor een gemeente ontwikkelden we het maatwerkprogramma Young Professionals in twee fases.
Een nieuwe medewerker is pas écht ingewerkt na een paar maanden, niet na een dag. Voor een grote dienstverlener ontwikkelden we een maatwerkprogramma waarin nieuwe medewerkers klantgericht leren communiceren, gekoppeld aan het hele inwerkproces.
Verzuim wordt vaak als een HR-taak gezien, terwijl de teamleider degene is die het gesprek voert. We trainen leidinggevenden daarom om het gesprek aan te gaan. Empatisch, zodat het geen afvinklijstje voor de bedrijfsarts wordt.
Een statushouder, iemand met een arbeidsbeperking, of een collega uit een andere generatie of cultuur hebben niet allemaal dezelfde begeleiding nodig om te floreren. Daarom bouwen we begeleidingsprogramma's voor leidinggevenden en teams.
Op de werkvloer worden zoveel gesprekken gevoerd. Functionerings- en beoordelingsgesprekken, ontwikkelgesprekken, voortgangsgesprekken, het slecht-nieuwsgesprek, enzovoort. We ontwikkelden programma’s rond 'Het goede gesprek' voor zowel voor medewerkers als leidinggevenden.
Monteurs, technici en service-engineers zijn het visitekaartje van je bedrijf. Voor verschillende technische en industriële organisaties ontwikkelden we programma's om klantgerichtheid te vergroten bij medewerkers met klantcontact.
Soms heeft een individueel MT-lid, projectleider of nieuw aangestelde leidinggevende behoefte aan 1-op-1 coaching met een doorgewinterde trainer. Voor uiteenlopende organisaties, van havenbedrijven tot hulpdiensten, zetten we persoonlijke coachtrajecten op.
Voor verschillende opleidingsfondsen voeren we al jaren grote programma's voor werkplekbegeleiders en praktijkopleiders in de techniek. Door heel Nederland ondersteunen we technische toppers met een complete leerlijn.
Naast deze voorbeelden ontwikkelden we nog veel meer maatwerkprogramma's. Soms zelfs zo specifiek dat we ze maar één keer uitvoerden. Zoals 'Help, ik sta altijd aan', 'Nee leren zeggen' of 'Coach de coach'.
Het begint allemaal met jullie ontwikkelvraagstuk. Op basis van jullie vraag, de branche en locatie komt een door ons geselecteerde trainer langs voor een oriënterend gesprek. Zo leren we de werkwijze, de functie en de omgeving van de deelnemers goed begrijpen. Daarna ontwerpt de trainer een programma en adviseert over vorm, inhoud, groepsgrootte en duur. Dat varieert van een dagdeel voor één groep tot meerdere dagen, groepen en praktijkbegeleiding. Na akkoord gaan we door naar de volgende stap.
Deelnemers denken vooraf na over wat ze willen leren binnen het programma. Optioneel maken ze ook een DISC-gedragsanalyse. Zo begint het veranderproces al voor de eerste samenkomst. De digitale leeromgeving richten we helemaal naar jullie wens in, bijvoorbeeld met jullie bedrijfslogo en kleuren. Sommige organisaties kiezen voor een kick-off om het gezamenlijke doel en de betrokkenheid van de directie te laten zien. De trainer spreekt daarnaast met de leidinggevende(n) om verwachtingen helder te krijgen en hun rol toe te lichten in het proces.
Tijdens de bijeenkomsten vertelt de trainer over de theorie, maar gaan deelnemers vooral aan de slag met nieuwe vaardigheden en gedragspatronen. Via rollenspellen en praktijkgerichte oefeningen proberen ze uit wat bij hen past, waardoor de drempel lager wordt om het daadwerkelijk in de praktijk toe te passen. Er is daarnaast veel ruimte om vragen te stellen en ervaringen met elkaar uit te wisselen.
Tussen de bijeenkomsten door kunnen de deelnemers contact houden met de trainer en opdrachten doen via ons online leerplatform, zodat het actief onder de aandacht blijft. Na afloop draait het vooral om het geleerde toepassen. Daar spelen ook de leidinggevenden een rol in. We werken regelmatig met verbeterplannen, waarmee deelnemers al tijdens het programma uitwerken hoe ze het geleerde in de praktijk gaan brengen. De trainer helpt hierbij om de doelen helder en haalbaar te maken.
We evalueren om het succes van het maatwerkprogramma te bepalen. Is het doel behaald? En hoe hebben jullie het ervaren? Soms ontstaat de wens om nog verder de diepte in te gaan. Dan ontwerpen we een vervolgtraject dat erop aansluit. Heb je een nieuwe groep medewerkers die je op dezelfde manier wilt trainen? Dan zetten we het bestaande programma gewoon weer opnieuw voor jullie in.
Gemeente Alphen aan den Rijn – Projectleider Nasma Yachou en teammanager Kim StraatmanIMK Opleidingen ontwikkelde een maatwerkprogramma voor het ambitieuze projectteam Opdrachten en Innovatie bij de gemeente Alphen a/d Rijn.
Zonnehuisgroep Amstelland maakt lastige onderwerpen weer bespreekbaar"Moeilijke onderwerpen zijn bespreekbaar gemaakt in een vertrouwelijke sfeer" - Zonnehuisgroep Amstelland
Iwan (teamleider Incidentbestrijding) koos voor een leiderschapstraject op maatIMK Opleidingen ontwikkelde een maatwerk leiderschapstraject dat naadloos aansluit op de praktijk van onze 30 vrijwillige postcommandanten.
Toyota Van Ekris herschreef 31 functies samen met IMK Opleidingen“In ons groeiende bedrijf liggen er behoorlijk veel HR-taken. Daar kan ik wel wat hulp bij gebruiken." En dus schakelden ze IMK Opleidingen in!
SKK Kozijnwacht blijft zich ontwikkelen"Het is echt een meerwaarde dat IMK trainers heeft die verstand hebben van de technische branche,” - SKK Kozijnwacht
Wat is het verschil tussen een maatwerkprogramma en een incompany training?
Een incompany training start vanuit één van onze 70+ bestaande trainingen, die we afstemmen op jullie praktijk. Een maatwerkprogramma ontwerpen we vanuit jullie vraagstuk. De vraag is dus niet: welke training past bij jullie? Maar: wat moet er in jullie organisatie veranderen? Past je vraag binnen een bestaande training, dan ben je bij incompany goed op je plek. Gaat je vraag verder dan een training, dan bouwen we een programma op maat.
Moet ons vraagstuk op deze pagina staan?
Nee. De voorbeelden hierboven zijn slechts een greep uit wat we gedaan hebben. We hebben de afgelopen drie jaar bijna 1.900 maatwerkprogramma’s en trajecten verzorgd, in elke denkbare branche en voor elk denkbaar vraagstuk. Staat jouw vraag er niet bij? Bel of mail ons gerust om je vraagstuk voor te leggen.
Werken jullie alleen met groepen of ook 1-op-1?
Beide kan. Een maatwerkprogramma kan voor een groep gemaakt worden, maar ook voor een enkel persoon. Voor een MT-lid, projectleider of nieuw aangestelde leidinggevende zetten we bijvoorbeeld regelmatig persoonlijke coachtrajecten op, 1-op-1 met een doorgewinterde trainer. In het oriënterende gesprek adviseren we welke vorm het beste bij jullie vraag past.
Management & Leiderschap
Hoe motiveer je medewerkers die de pensioenleeftijd naderen?
Maatwerktraining
Informatiegids: Waarom kiezen voor incompany?
Werkplekleren & Opleiden
Eerste hulp bij kwaliteit behouden in een lerende organisatie
HR Management
Eerste hulp bij motiveren om te leren
HR Management
Eerste hulp bij personeelstekort – De praktische podcast van IMK Opleidingen
