DISC in de praktijk: stress signalen

22 november 2017

Stress op de werkvloer neemt steeds meer toe. Er moet steeds meer opgeleverd worden in dezelfde tijd. Dit leidt tot een hoge druk bij medewerkers en oplopende emoties. Dan is het handig om te weten wanneer en/of waarbij u stress ervaart en hoe dit voor andere mensen geldt.

D-Stijl

Oorzaken: gebrek aan focus, gebrek aan leiderschap, besluiteloosheid, op safe-spelen, misbruik van je maken
Signalen: wordt agressief, overbezorgd omtrent korte termijn resultaten, ongeduldig, geïrriteerd, drijft zijn zin door, veeleisend

I-Stijl

Oorzaken: gebrek aan invloed en betrokkenheid, restricties aan hun vrijheid en flexibiliteit, geen successen vieren, sociale afwijzing
Signalen: wordt overgevoelig en opstandig, raakt sterk persoonlijk betrokken, teveel rekening houden met anderen

S-Stijl

Oorzaken: onpersoonlijke behandeling, plotselinge veranderingen, schending van normen en waarden, commanderen
Signalen: trekt zich terug, wordt oordelend en koel, koppig en zeer voorzichtig, piekert (hardop) over goed en slecht, gaat op zoek naar lotgenoten

C-Stijl

Oorzaken: gebrek aan informatie en richting, mensen die impulsief zijn, te dichtbij komen
Signalen: blijft doorvragen, wikt en weegt en is overbezorgd, wordt uitgesproken  pessimistisch, teruggetrokken, inactief en sarcastisch

---

Wat is uw natuurlijke manier van doen?
Wat is uw communicatie stijl?
Wat zijn uw onbewuste drijfveren?

Maak hier gratis jou beknopte Q4 DISC gedragsanalyse

Tijdens onze trainingen en opleidingen krijgt u inzicht in uw eigen gedrag en in dat van anderen door middel van het Q4 DISC profiel. Meer weten? Lees hier hoe het profiel in de praktijk wordt toegepast.

Persoonlijk advies

Neem contact op met onze studieadviseurs via 0172 - 42 34 56. Ze adviseren u graag.

Bron: onze samenwerkingspartner Q4 Profiles