Programma Cursus Arbeidscontracten, arbeidsrecht en ontslag

Uitgebreid programma van de cursus Arbeidscontracten, arbeidsrecht en ontslag

  • Wettelijk kader arbeidsrecht
  • De inhoud van de schriftelijke arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en verlenging
  • – Aanzegplicht
    – Ziek uit dienst
    – Toepassing ketenregels

  • Proeftijd
  • – Wanneer wel en wanneer niet geldig?

  • Bedingen zoals het concurrentiebeding, beding nevenarbeid e.d.
  • – Vormvereisten
    – Wanneer opnieuw overeenkomen?

  • Recht op loon
  • – In welke gevallen heeft werknemer geen recht op loon?
    – Recht op loonsverhoging
    – Loonbeslag

  • Wijzigingen in contract of arbeidsvoorwaarden
  • – Op initiatief van werkgever
    – Op initiatief van werknemer
    – Wet flexibel werken
    – Rol ondernemingsraad

  • Ontslagrecht
  • – Regels voor opzegging
    – Ontslaggronden
    – Verplichte routes als werknemer niet instemt
    – Beroepsmogelijkheden
    – Opzegging met instemming werknemer en herroeping
    – Wederzijds goedvinden en vaststellingsovereenkomst

  • De transitievergoeding en de extra vergoeding
  • – In welke gevallen heeft werknemer recht op de (extra) ontslagvergoeding?
    – Welke kosten kunnen in mindering worden gebracht op de vergoeding?

  • Ontslag op bedrijfseconomische redenen
  • – Hoe beoordeelt UWV de aanvraag?

  • Ontslag op persoonlijke gronden
  • – Hoe beoordeelt de kantonrechter de aanvraag?
    – Dossiervorming
    – Hoe te handelen in complexe gevallen?

  • Goed werkgeverschap
  • – Zorgplicht
    – Scholingsplicht
    – Studiekostenbeding
    – Aansprakelijkheid van werkgever voor schade aan werknemer
    – Werknemer schadeverzekering

  • Goed werknemerschap
  • – Welke gedragsregels mag werkgever opleggen?
    – Invoeringsregels
    – Privacy- bescherming werknemer
    – Toezicht op naleving en handhaving
    – (Ernstig) verwijtbaar handelen
    – Geven van waarschuwingen en andere sancties
    – Aansprakelijkheid werknemer voor de schade die hij veroorzaakt

  • Ontslag op staande voet
  • – In welke gevallen is dat een goede optie?
    – Zorgvuldigheidsvereisten

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid
  • – Verplichtingen werkgever en werknemer
    – Procesgang, valkuilen en aanpak re-integratie
    – WIA- aanvraag en beoordeling
    – Contract en arbeidsvoorwaarden als werknemer blijft werken
    – Eventueel ontslag en vergoeding na 104 weken wachttijd
    – Rol en verantwoordelijkheid van bedrijfsarts/ arbodienst

  • Vakantierechten/ dagen
  • – Regels over opbouwen, opnemen/genieten, vervallen en verjaren

  • Verlofrechten op basis van Wet arbeid en zorg
  • – Calamiteiten en zorgverlof
    – Wanneer en voor wie heeft werknemer daar recht op
    – Beoordelen van claim op verlof door werknemer
    – Overige verlofvormen

  • Arbeidsovereenkomst met AOW’er
  • Oproepkrachten
  • – Welke contractvorm past daarbij?
    – Tips en valkuilen

  • Overeenkomst van opdracht
  • – Voor welke situaties is de OVO een goed alternatief?
    – Gebruik van Modelovereenkomst
    – Welke risico’s blijven er voor de opdrachtgever/werkgever?