Inleiding Ziet u beoordelings- en functioneringsgesprekken ook als managementtools die u ondersteunen bij het bereiken van de organisatiedoelen? Er wordt van u verwacht dat u op een kritische en tegelijkertijd opbouwende en motiverende wijze spreekt over het functioneren van de medewerkers, hun persoonlijke doelen en de organisatiedoelen. U wilt als leidinggevende voldoende bagage hebben om deze gesprekken in goede banen te leiden. Deze training heeft een sterk praktijkgericht karakter, waarbij de situatie van uw organisatie centraal staat.
Programma • Beoordelings- en functioneringsgesprekken als onderdeel van een continueproces
• Uitleg, doel en aanpak van beoordelings- en functioneringsgesprekken van uw medewerkers
• Vaststellen van beoordelingscriteria en -normen
• Maken van beoordelingen
• Competenties en bedrijfsdoelen als input voor het functioneringsgesprek
• Gesprekstechnieken: valkuilen en lastige gesprekken
• Voorbereiden en voeren van gesprekken met behulp van oefeningen en rollenspelen
• Omgaan met reacties van uw medewerkers
• Afspraken maken
Voor wie Deze training is bedoeld voor ondernemers en leidinggevenden die de communicatie en afstemming met de medewerkers over het functioneren willen verbeteren met behulp van functioneringsgesprekken en beoordelingssystemen.
Trainers Deze training staat onder leiding van een praktijkgerichte hrm-professional die brede kennis van en ervaring met eigentijdse communicatie- en gesprekstechnieken heeft.
Wat leer ik Beoordelings- en functioneringsgesprekken zijn een belangrijk onderdeel van het personeelsmanagement. Na deze training bent u in staat:
- Een op de bedrijfssituatie afgestemde systematiek van beoordelen en functioneringsgesprekken te hanteren
- Reden en doel van gesprekken aan uw medewerkers uit te leggen
- Gespreksvaardigheden toe te passen zodat u met meer tact en zekerheid deze gesprekken voert
- Competenties te herkennen, analyseren en te ontwikkelen
- De gemaakte afspraken helder te formuleren en vast te leggen
Werkwijze Er wordt gewerkt in groepen van gemiddeld 10 deelnemers, het maximum is 12.
Bij IMK Opleidingen begint het leren al direct na inschrijving. Wij bieden u een breed leerconcept, waarvan de training de kern vormt. Vooraf ontvangt u digitaal een preview van het lesmateriaal inclusief voorbereidingsopdracht. De training zelf is bijzonder interactief, met de nadruk op het toepassen van de theorie. Zelfanalyses, oefeningen, discussies en ervaringsuitwisseling maken het leerproces persoonlijk en zeer praktijkgericht. Tussentijds onderhoudt u contact met uw leerpartner en/of medecursisten en werkt u aan een specifieke opdracht. Na afloop is het toepassen in de werksituatie van groot belang. U kunt blijven sparren met uw leerpartner en nog zes weken gebruik maken van e-coaching met uw trainer.
Studiepunten Met deze training verdient u studiepunten waarmee u het diploma Practitioner/Master of Management & Leadership kunt behalen.
Persoonlijk Stappen Plan
MK Opleidingen biedt opleidingsmogelijkheden voor zowel HRM professionals als leidinggevenden. Wat dacht u van de unieke opleidingen Human Resource Management A en B? Ook voor leidinggevenden zijn er de unieke opleidingen Middle Management A en B of Effectief Leiderschap A en B. Daarnaast is er een ruime keuze in 2 en 3-daagse trainingen. Deze mogelijkheden bieden wij ook incompany aan. Graag adviseren wij bij uw opleidingsplannen. Neem vrijblijvend contact op via 0172 – 42 34 56.
Opleiding Human Resource Management B™ Word professionele HR adviseur van directie en management Praktijkgerichte (half)jaaropleiding op HBO-niveau met diploma.
